Paginacija
-
-
Upravljanje ljudskim potencijalima javne uprave s osvrtom na platni sustav
-
Manuela Knežević Ljudski potencijali podrazumijevaju ukupna znanja, vještine, sposobnosti, kreativne mogućnosti, motivacija i odanost kojima raspolaže određeno društvo, odnosno organizacija, ali i izraz koji označava količinu korisnog i vrijednog znanja stvorenog u procesu odgoja i obrazovanja, odnosno prosvjećivanjem, izobrazbom, studiranjem i stjecanjem znanja. Upravljanje ljudskim potencijalima u zadnjim desetljećima postaje neizostavni dio neke organizacije. Za javnu upravu postoje pojedinosti...
-
-
Upravljanje ljudskim potencijalima kroz motivaciju u državnoj službi na primjeru Belgije i Hrvatske
-
Albertina Djibedji U ovom završnom radu opisuje se upravljanje ljudskim potencijalima državnih službenika kroz motivaciju, s osvrtom na državne službe u Belgiji i Hrvatskoj. Nadalje, prikazani su pojedini modeli motivacije kao i načini na koje se službenici motiviraju u Belgiji i Hrvatskoj. U radu se uspoređuje Selor, glavni ured za odabir administracije, koji je odgovoran za zapošljavanje osoblja za savezne javne službe, zajednice i regije u Belgiji. U radu su prikazane neke od prednosti i...
-
-
Upravljanje ljudskim potencijalima kroz motivaciju u državnoj službi na primjeru Francuske i Hrvatske
-
Sabina Beniković U ovom završnom radu opisuje se upravljanje ljudskim potencijalima državnih službenika kroz motivaciju, s osvrtom na državne službe u Francuskoj i Hrvatskoj. Nadalje, prikazani su pojedini modeli motivacije kao i načini na koje se službenici motiviraju u Francuskoj i Hrvatskoj. U radu se uspoređuje ENA, najpoznatija javna škola u Francuskoj i Državna škola za javnu upravu u Hrvatskoj kao i način prijema u državnu službu, ocjenjivanje državnih službenika, plaće i stručno...
-
-
Upravljanje ljudskim potencijalima s naglaskom na sustav nagrađivanja carinskih službenika
-
Dag Kirin Ključan čimbenik uspješnosti organizacije i njezin najvažniji resurs su njeni zaposlenici. Potreba je da zaposlenici budu zadovoljni poslom koji obavljaju i da imaju motivaciju za rad. Potrebno je voditi računa da nemaju svi zaposlenici iste potrebe zbog čega je potrebna primjena individualnog pristupa. Sve s ciljem efikasnog i efektivnog obavljanja radnih zadataka. Upravljanje ljudskim resursima predstavlja kompliciran i težak proces, zbog čega zadaci koje pred sobom ima menadžer...
-
-
Upravljanje ljudskim potencijalima s osvrtom na sustav napredovanja državnih službenika u Hrvatskoj i Francuskoj
-
Matea Žuljević Javna uprava postoji kako bi se ostvario javni cilj i zadovoljile opće potrebe svih građana. Upravo su ljudi koji rade u javnoj, odnosno državnoj upravi ključan čimbenik u djelovanju i načinu rada državne uprave. Kvalitetnim upravljanjem ljudskim potencijalima unutar državne uprave postiže se ostvarivanje najvažnijih ciljeva državne uprave, od kojih osobito treba istaknuti učinkovitost. Posebno bitan propis za pisanje ovog rada je Zakon o državnim službenicima, u kojem se...
-
-
Upravljanje ljudskim potencijalima s osvrtom na sustav napredovanja u okviru državne uprave na primjeru Hrvatske i Francuske
-
Mirjana Filipović Ljudski potencijali u današnjem vremenu osnovni su element djelovanja svake organizacije pa tako i onih organizacija u konceptu države, odnosno javne uprave. Za razvoj jedne organizacije važan je i razvoj ljudskih potencijala, njihovo unapređivanje te primjena njihovog stručnog znanja. Dobro osposobljeni, obrazovani i kompetentni državni službenici predstavljaju temelj za brži razvoj državne uprave te ujedno i javne uprave. Motiviranost zaposlenika odnosno službenika za rad,...
-
-
Upravljanje ljudskim potencijalima s posebnim osvrtom na sustav napredovanja javnih službi
-
Dario Pintar Za završni rad sam izabrao temu „Upravljanje ljudskim potencijalima s posebnim osvrtom na napredovanje javnih službenika“ iz razloga što me zanimalo na koji se način kreću javni službenici kroz određenu organizaciju, kako se određuju plaće javnih službenika, njihovo napredovanje i slični detalji vezani uz upravljanje ljudskim potencijalima u javnoj upravi. Ovim radom sam pokušao pobliže objasniti funkciju upravljanja ljudskim potencijalima, s time da sam se posebno svrnuo na...
-
-
Upravljanje ljudskim potencijalima službenika u jedinicama likalne i regionalne samouprave: napredovanje u službi
-
Mirko Mihaljević Sustav ocjenjivanja i napredovanja javnih službenika u RH temelji se na opsežnom nizu zakonskih odredbi, uredbi i pravilnika. Ovaj sustav služi za strukturiranje i reguliranje napredovanja službenika u svojoj karijeri, a prilagođavao se tijekom vremena kako bi bio usklađen s promjenama u Ustavu, zakonima, uredbama i pravilnicima, prateći osamostaljenje RH. Sustav obuhvaća različite kategorije koje službenici mogu postići, a njihova klasifikacija temelji se na preciznim kriterijima...
-
-
Upravljanje ljudskim potencijalima službenika u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi - pravni okviri i mogućnosti
-
Željka Pomper Pojam ljudski potencijali koristi se uglavnom u području proučavanja radnih odnosa među ljudima. Upravljanje ljudskim potencijalima važan je čimbenik kvalitetnog funkcioniranja lokalne i područne (regionalne) samouprave, jer su integritet, objektivnost i učinkovitost njezinih zaposlenika osnovna pretpostavka uspješne lokalne samouprave. Sustav upravljanja ljudskim potencijalima u jedinicama lokalne i područne (regionalne) samouprave obuhvaća planiranje zapošljavanja, provedbu...
Paginacija
