prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima kroz motivaciju u državnoj službi na primjeru Belgije i Hrvatske
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Upravljanje ljudskim potencijalima kroz motivaciju u državnoj službi na primjeru Belgije i Hrvatske
2022. urn:nbn:hr:132:667968
Djibedji, Albertina
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
Katedra upravnog prava i znanosti

Citirajte ovaj rad

Djibedji, A. (2022). Upravljanje ljudskim potencijalima kroz motivaciju u državnoj službi na primjeru Belgije i Hrvatske (Specijalistički diplomski stručni). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:667968

Djibedji, Albertina. "Upravljanje ljudskim potencijalima kroz motivaciju u državnoj službi na primjeru Belgije i Hrvatske." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:667968

Djibedji, Albertina. "Upravljanje ljudskim potencijalima kroz motivaciju u državnoj službi na primjeru Belgije i Hrvatske." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:667968

Djibedji, A. (2022). 'Upravljanje ljudskim potencijalima kroz motivaciju u državnoj službi na primjeru Belgije i Hrvatske', Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, citirano: 20.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:667968

Djibedji A. Upravljanje ljudskim potencijalima kroz motivaciju u državnoj službi na primjeru Belgije i Hrvatske [Specijalistički diplomski stručni]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek; 2022 [pristupljeno 20.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:667968

A. Djibedji, "Upravljanje ljudskim potencijalima kroz motivaciju u državnoj službi na primjeru Belgije i Hrvatske", Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, Osijek, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:667968

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:667968
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUpravljanje ljudskim potencijalima kroz motivaciju u državnoj službi na primjeru Belgije i Hrvatske
Naslov (engleski)Human resources management trough motivation in the civil service on the example of Belgium and Croatia
AutorAlbertina Djibedji
MentorJelena Dujmović Bocka (mentor)
Član povjerenstvaPredrag Zima (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaBoris Bakota (član povjerenstva)
Član povjerenstvaJelena Dujmović Bocka (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
(Katedra upravnog prava i znanosti)
Osijek
Datum i država obrane2022-02-16, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Sažetak
U ovom završnom radu opisuje se upravljanje ljudskim potencijalima državnih službenika kroz motivaciju, s osvrtom na državne službe u Belgiji i Hrvatskoj. Nadalje, prikazani su pojedini modeli motivacije kao i načini na koje se službenici motiviraju u Belgiji i Hrvatskoj. U radu se uspoređuje Selor, glavni ured za odabir administracije, koji je odgovoran za zapošljavanje osoblja za savezne javne službe, zajednice i regije u Belgiji. U radu su prikazane neke od prednosti i nedostataka upravljanja ljudskim potencijalima te prijedlozi koji bi mogli učiniti državnu službu boljom. Rad je temeljen na stručnoj literaturi, zakonima, uredbama te web izvorima.
Sažetak (engleski)
This final paper describes the management of state human resources officials through motivation, with reference to civil services in Belgium and Croatia. Furthermore, individual models of motivation are presented as well as the ways in which employees motivate in Belgium and Croatia. The paper compares Selor, the main administrative selection office, which is responsible for recruiting staff for federal public services, communities and regions in Belgium. The paper presents some of the advantages and disadvantages of human resource management and proposals that could make the civil service better. The paper is based on professional literature, laws, regulations and web resources.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:132:667968
Studijski programNaziv: Javna uprava
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a specijalist/ specijalistica javne uprave (spec. publ. adm.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-04-25 15:20:47