Pages
-
-
Marketing u javnom sektoru
-
Andrea Koncul Marketing danas ima jednu od vodećih uloga u ostvarivanju životnih ciljeva. Da bi se poboljšao način života i svaka novina bila dostupna svakoj osobi marketing je neophodno uvesti u sve sfere života. Javni sektor se sve više približava običnom čovjeku prikazujući svoja dostignuća u novinskim člancima i raznim drugim medijima da bi ih približili građanima i da bi građani bili svjesni svojih mogućnosti. Mediji su dostupni velikom broju građana kako bi olakšali komunikaciju...
-
-
Marko Aurelije
-
Fran Marčinko Za antike filozofija je predstavljala ono što je za današnjeg čovjeka religija, kao i ono što je za današnjeg čovjeka znanost. Stari narodi su filozofiju živjeli. Tema Marko Aurelije – utjecaj stoicizma na rimsko pravo pokazuje da je filozofija bila prisutna u svim slojevima tadašnjeg društva, od robova do careva. Stoicizam je kao filozofija, utjecao na rad klasičnih rimskih pravnika koji su stvarali temelje rimskog prava. Ostavština utjecaja stoicizma na pravo, koja postoji i...
-
-
Medijacija u prekograničnim sporovima
-
Sanja Maciček Institut medijacije je jedan od alternativnih načina rješavanja sporova. U novije doba se sve češće spominju alternativni / izvan sudski načini rješavanja sporova kao oblik unaprjeđenja i olakšanja pri dobivanju pravne pomoći. Klasični sudski postupci su dugotrajni i ekonomski opterećujući za sve subjekte. Iako medijacija nije dosegla svoj vrhunac na području Europe, pomaci su značajni. U tom je pogledu Europska unija izdala niz preporuka i direktiva vezanih kako za...
-
-
Medijacija u radnim sporovima
-
Ena Mršić Cilj rada je analizirati medijaciju u radnim odnosima u hrvatskom pravnom sustavu. Rad objašnjava mirenje općenito, njegove prednosti te sam postupak mirenja. Nakon toga, kratko su opisani radni sporovi i različiti načini na koje se oni rješavaju. Nastavak rada donosi povijesni razvoj medijacije u radnim sporovima općenito te razvoj međunarodnih i domaćih izvora prava. Potom su objašnjeni kolektivni i individualni radni sporovi i njihove posebnosti. Na kraju se u radu nastoji...
-
-
Medijske parnice
-
Ana Šerić Predmet ovog rada je upoznavanje s pojmom medija i parnica u kojima su oni tuženici. Tužbeni zahtjev u medijskim parnicama može biti usmjeren na objavu ispravka ili odgovora na informaciju, na prestanak povrede prava osobnosti (kvazinegatorijski zahtjev), na naknadu štete (imovinske i/ili neimovinske), kao i na povrat stečenog bez osnove (kondikcijski zahtjev). U medijskim parnicama se kao tuženici pojavljuju nakladnik, glavni urednik i novinar. U pravilu je odgovorna osoba...
-
-
Menadžerski ugovori ili ugovor o radu menadžera
-
Ivana Filipović Višestoljetna borba za osnovna prava i slobode čovjeka i građanina, među kojima i pravo na rad i slobodu rada, dovela je do razvoja suvremenog radnog zakonodavstva koje uređuje sva pitanja vezana uz rad u svim njegovim oblicima. Zaštita Ustavom i zakonom zajamčenih prava radnika, osobita zaštita osjetljivih skupina kao što su radnici s invalidnošću, trudnice i majke, maloljetnici, radnici koji rade pod posebnim (otežanim) uvjetima rada, zabrana diskriminacije, zakonsko uređenje...
-
-
Menadžment javnog sektora
-
Josipa Koprivc Rad će se baviti unaprjeđenjem poslovanja u javnom sektoru. Nakon teoretskog objašnjenja ključnih pojmova, rad se bavi knjigom Billa Gatesa, Poslovanje brzinom misli. Saznat ćemo na koji način autor želi olakšati poboljšanje poslovanja svakoj organizaciji na primjeru vlastite tvrtke Microsoft. Autor ima vizionarske ideje koje bi pomogle svakoj organizaciji, a posebno javnom sektoru. Daje savjete za bolji odnos s građanima, objašnjava kako prebroditi krize u poslovanju i...
-
-
Menadžment ljudskih potencijala kao prediktor učinkovitosti javne uprave
-
Bernard Maras Današnja javna uprava nalazi se pred brojnim izazovima nametnutim trenutnim društvenim normama, ali i gospodarskim te političkim kretanjima. Upravo predanost i kvaliteta javne uprave i njezinih službi ima sve veću ulogu u svakodnevnom radu svake demokratske države. Zbog toga politika želi javnu upravu promovirati kao uslugu koja je svakodnevno na raspolaganju stanovnicima i cijeloj javnosti. Javna uprava je zadužena da štiti prava građana, pruža svakodnevne usluge, služi...
-
-
Menadžment ljudskih potencijala u javnoj upravi
-
Zoran Rešetar Menadžment označava skup aktivnosti u koje se ubrajaju planiranje, organiziranje, vođenje, kontroliranje te kojima se korištenjem, financijskih, materijalnih, informacijskih i ljudskih resursa djelotvorno i učinkovito ostvaruju ciljevi organizacije. Menadžment ljudskih potencijala odnosi se na politike, prakse i sustave koji utječu na ponašanje zaposlenika, njihove stavove i radnu uspješnost. Kvalitetan menadžment ljudskih potencijala povezan je s uspjehom svake organizacije na...
-
-
Menadžment ljudskih potencijala: zapošljavanje, ocjenjivanje, nagrađivanje i obrazovanje inspektora u Poreznoj upravi
-
Lidija-Barbara Brezak Ako su ljudski potencijali kao ukupnost znanja, vještina, sposobnosti, kreativne mogućnosti, motivacija i odanosti u današnje vrijeme postali najvažniji čimbenik uspješnosti svake organizacije, tada je primarna zadaća organizacije poduzeti sve da privuče i zadrži najbolje ljude. Organizacije trebaju odrediti kakve zaposlenike žele i trebaju za nove uvjete poslovanja, trebaju znati kako ih privući i pridobiti da rade za njih, moraju znati kako ih zadržati, te kako ih učiniti...
-
-
Menadžment neprofitnih organizacija, projektni menadžment kroz neprofitni projekt " Prilika za život "
-
Ana-Marija Vukić Organizacije civilnog društva ili neprofitne organizacije važne su kako za građane tako i za državu. Uloga neprofitnih organizacija je pružiti građanima ono što javne ustanove nisu. Kako bi organizacije ovog tipa opstale u svom radu, ovise o donacijama, članarinama i drugim izvorima. Menadžment i marketing sastavni su dio svakog poslovanja i pronalazimo ga i u realnom i u privatnom sektoru. Kvalitetnim korištenjem i ulaganjem u menadžment, bilo koja udruga može ostvariti svoj...
-
-
Menagement ljudskih potencijala u državnoj upravi
-
Tihomir Štefančić U ovom radu je prikazan način upravljanja ljudskim potencijalima u državnoj upravi, s posebnim osvrtom na način popunjavanja radnih mjesta. Rad je konceptualno složen na način da se najprije upoznaju temeljni pojmovi menagementa i ljudskih potencijala, a zatim se upoznaje službenički sustav kao sustav svih zaposlenih u državnoj upravi, a potom se prikazuje postupak selekcije odnosno popunjavanja radnih mjesta, kako je propisano pravnim normama. Za ovaj rad korištena je stručna...
Pages
