prikaz prve stranice dokumenta Menadžment ljudskih potencijala: zapošljavanje, ocjenjivanje, nagrađivanje i obrazovanje inspektora u Poreznoj upravi
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Menadžment ljudskih potencijala: zapošljavanje, ocjenjivanje, nagrađivanje i obrazovanje inspektora u Poreznoj upravi
2020. urn:nbn:hr:132:412762
Brezak, Lidija-Barbara
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Law Osijek
Chair of Economics

Cite this document

Brezak, L. B. (2020). Menadžment ljudskih potencijala: zapošljavanje, ocjenjivanje, nagrađivanje i obrazovanje inspektora u Poreznoj upravi (Master's thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:412762

Brezak, Lidija Barbara. "Menadžment ljudskih potencijala: zapošljavanje, ocjenjivanje, nagrađivanje i obrazovanje inspektora u Poreznoj upravi." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:412762

Brezak, Lidija Barbara. "Menadžment ljudskih potencijala: zapošljavanje, ocjenjivanje, nagrađivanje i obrazovanje inspektora u Poreznoj upravi." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:412762

Brezak, L. B. (2020). 'Menadžment ljudskih potencijala: zapošljavanje, ocjenjivanje, nagrađivanje i obrazovanje inspektora u Poreznoj upravi', Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, accessed 20 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:412762

Brezak LB. Menadžment ljudskih potencijala: zapošljavanje, ocjenjivanje, nagrađivanje i obrazovanje inspektora u Poreznoj upravi [Master's thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek; 2020 [cited 2024 December 20] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:412762

L. B. Brezak, "Menadžment ljudskih potencijala: zapošljavanje, ocjenjivanje, nagrađivanje i obrazovanje inspektora u Poreznoj upravi", Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, Osijek, 2020. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:412762

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleMenadžment ljudskih potencijala: zapošljavanje, ocjenjivanje, nagrađivanje i obrazovanje inspektora u Poreznoj upravi
Title (english)Human resources management: employment, evalution, rewarding and education of inspectors in the Tax administration
AuthorLidija-Barbara Brezak
MentorNihada Mujić Mehičić (mentor)
Committee memberMartina Mikrut Nađsombat (predsjednik povjerenstva)
Committee memberMario Vinković (član povjerenstva)
Committee memberNihada Mujić Mehičić (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Law Osijek
(Chair of Economics)
Osijek
Defense date and country2020-12-21, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Law
Abstract
Ako su ljudski potencijali kao ukupnost znanja, vještina, sposobnosti, kreativne mogućnosti, motivacija i odanosti u današnje vrijeme postali najvažniji čimbenik uspješnosti svake organizacije, tada je primarna zadaća organizacije poduzeti sve da privuče i zadrži najbolje ljude. Organizacije trebaju odrediti kakve zaposlenike žele i trebaju za nove uvjete poslovanja, trebaju znati kako ih privući i pridobiti da rade za njih, moraju znati kako ih zadržati, te kako ih učiniti lojalnima. Sve te zadaće ostvaruju se kroz aktivnosti funkcije upravljanja ljudskih potencijala koja je za organizacije iznimno važna za ostvarivanje poslovnih rezultata. Upravljanje ljudskim potencijalima je jedna od najvažnijih funkcija menadžmenta i za uspješno upravljanje ljudskih potencijalima od velike je važnosti ostvarivanje i usklađenost svih zadataka u okviru funkcije upravljanja. Selekcija i zapošljavanje najboljih ljudi neće biti dovoljni ako se u organizacijama ne vodi računa o tome kako prepoznati i zadržati najkvalitetnije zaposlenike, što se može postići adekvatnim nagrađivanjem zaposlenika na temelju ostvarenih rezultata rada i stalnom usavršavanju i izobrazbi zaposlenih.
Abstract (english)
If human resources such as the totality of knowledge, skills, abilities, creative abilities, motivation and loyalty have become the most important factor in the success of an organization nowadays, then the primary task of the organization is to do everything to attract and retain the best people. Organizations need to determine what kind of employees they want and need for new business conditions, they need to know how to attract and persuade them to work for new business conditions, they need to know how to keep them, and how to make them loyal. All these tasks are accomplished through the activities of the human resources management function, which is extremely important for organization to achieve business results. Human resources management is one of the most important functions of management and for successful human resources management it is of great importance to achieve and harmonize all tasks within the management function. Selection and employment of the best people will not be enough if organizations do not take into account how to recognize and retain the best employees, which can be achieved by adequately rewarding employees based on their results and continuous training and education of employees.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:132:412762
Study programmeTitle: Public Administration
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: stručni/a specijalist/ specijalistica javne uprave (stručni/a specijalist/ specijalistica javne uprave)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2021-04-09 12:37:40