-
-
Upravljanje ljudskim potencijalima s posebnim osvrtom na sustav napredovanja javnih službi
-
Dario Pintar Za završni rad sam izabrao temu „Upravljanje ljudskim potencijalima s posebnim osvrtom na napredovanje javnih službenika“ iz razloga što me zanimalo na koji se način kreću javni službenici kroz određenu organizaciju, kako se određuju plaće javnih službenika, njihovo napredovanje i slični detalji vezani uz upravljanje ljudskim potencijalima u javnoj upravi. Ovim radom sam pokušao pobliže objasniti funkciju upravljanja ljudskim potencijalima, s time da sam se posebno svrnuo na...
-
-
Upravljanje ljudskim potencijalima službenika u jedinicama likalne i regionalne samouprave: napredovanje u službi
-
Mirko Mihaljević Sustav ocjenjivanja i napredovanja javnih službenika u RH temelji se na opsežnom nizu zakonskih odredbi, uredbi i pravilnika. Ovaj sustav služi za strukturiranje i reguliranje napredovanja službenika u svojoj karijeri, a prilagođavao se tijekom vremena kako bi bio usklađen s promjenama u Ustavu, zakonima, uredbama i pravilnicima, prateći osamostaljenje RH. Sustav obuhvaća različite kategorije koje službenici mogu postići, a njihova klasifikacija temelji se na preciznim kriterijima...
-
-
Upravljanje ljudskim potencijalima službenika u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi - pravni okviri i mogućnosti
-
Željka Pomper Pojam ljudski potencijali koristi se uglavnom u području proučavanja radnih odnosa među ljudima. Upravljanje ljudskim potencijalima važan je čimbenik kvalitetnog funkcioniranja lokalne i područne (regionalne) samouprave, jer su integritet, objektivnost i učinkovitost njezinih zaposlenika osnovna pretpostavka uspješne lokalne samouprave. Sustav upravljanja ljudskim potencijalima u jedinicama lokalne i područne (regionalne) samouprave obuhvaća planiranje zapošljavanja, provedbu...
-
-
Upravljanje ljudskim potencijalima u državnoj upravi
-
Tamara Punčikar Tijekom pisanja ovog rada korištena je stručna literatura vezana uz upravljanje ljudskim potencijalima i državnu upravu kao što su knjige, različiti znanstveni radovi te razni izvori s interneta. Upravljanje ljudskim potencijalima u državnoj upravi ima izuzetnu važnost te se susreće sa sve većim izazovima u današnje vrijeme. Kako bi se postigli dobri rezultati te kako bi državna uprava bila učinkovita potrebno ju je usavršavati, a tome pridonosi upravljanje ljudskim...
-
-
Upravljanje ljudskim potencijalima u javnim službama - primjer Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje
-
Vlatka Čović „Ljudski potencijal“ kao ukupnost znanja i vještina kojima zaposleni u nekoj organizaciji pridonose uspješnom ostvarenju njezinih ciljeva nije više termin rezerviran samo za poduzeća koja ostvaruju profit. Javna uprava na putu ka modernizaciji, povećanju učinkovitosti i ažurnosti postaje svjesna da su ljudi zaposleni u sustavu javne uprave osnova o kojoj ovisi realizacija zacrtanih ciljeva. Povećanje obujma poslova koji se pred upravu svakodnevno stavljaju, težnja ka ubrzavanju...
-
-
Upravljanje ljudskim potencijalima u javnoj upravi
-
Dražen Popović Upravljanje ljudskim potencijalima u javnoj upravi, s obzirom na sve veće izazove i zahtjeve s kojim se susreće javna uprava u razvijenom društvu, nameće se kao važan segment koji je potrebno analizirati, i potom razvijati, usavršavati, kako bi se postigli optimalni rezultati, tj. kako bi se došlo do učinkovite i ekonomične javne uprave. Kroz povijest upravljanje ljudskim potencijalima iskazivalo se u raznim pojavnim oblicima, modelima od kojih su se neki zadržali i do danas,...
-
-
Upravljanje ljudskim potencijalima u javnoj upravi
-
Anamarija Ban Prilikom izrade ovoga rada proučavana je stručna literatura koja govori o upravljanju ljudskim potencijalima (knjige, znanstveni radovi) te podaci i informacije s interneta. Glavni cilj javne uprave je javni interes, stoga se upravljanje ljudskim potencijalima unutar javne uprave ne može izjednačiti s onim u privatnim organizacijama kojima je isključiv cilj ekonomska korist. Da bi organizacija ostvarila konkurentnu prednost bitno je konstantno ulaganje u ljudske potencijale i...
-
-
Upravljanje ljudskim potencijalima u javnoj upravi Republike Hrvatske
-
Marina Vorel Svrha ovog završnog rada je predstaviti proces upravljanja ljudskim potencijalima. Ljudski potencijal čine znanja, vještine, sposobnosti i kompetencije koje posjeduju ljudi u nekoj organizacijskoj kulturi, ali i izvan nje. Upravljanje ljudskim potencijalima kao proces ima za zadaću prikupljanje, selekciju te naposljetku uvođenje u posao, motivaciju i poticanje razvoja i cjeloživotnog učenja zaposlenika. Važnost kompetentnog i kvalitetnog zaposlenika u privatnim poduzećima ali i...
-
-
Upravljanje ljudskim potencijalima u jedinicama lokalne i područne (regionalne) samouprave s osvrtom na platni sustav
-
Sanela Šimunović Pojam ljudski potencijali govori nam o zaposlenima u različitim oblicima organizacija i poslovnih subjekata, kao i svim sposobnostima i vještinama kojima će doprinijeti uspješnom ostvarivanju ciljeva organizacije. Stoga upravljanje ljudskim potencijalima danas predstavlja važan faktor funkcioniranja lokalne i područne (regionalne) samouprave, jer bez kvalitetnih i obrazovanih zaposlenika sustav ne bi mogao funkcionirati. Njihova kreativnost, inovativnost, stručna osposobljenost,...
-
-
Upravljanje ljudskim potencijalima u komunalnim poduzećima Republike Hrvatske
-
Petar Furdić Tema ovog završnog rada je „Upravljanje ljudskim potencijalima u komunalnim poduzećima Republike Hrvatske“. U radu će se prikazati što su to komunalna poduzeća i koje su njihove djelatnosti. Komunalna poduzeća kao trgovačka društva su specifične javne službe te je bitno sagledati njihovu organizacijsku strukturu, menadžerski pristup njihovim vođenjem kao i upravljanjem ljudskim potencijalima. U radu će se definirati komunalna poduzeća kao i pojam upravljanja ljudskim...
-
-
Upravljanje ljudskim potencijalima u okviru državne uprave u Hrvatskoj i Francuskoj
-
Karmela Klišanić Tema završnog rada bavi se teorijskom obradom ljudskih potencijala, najprije samim pojmom ljudskih potencijala, te značenjem, koncepcijom, metodama i instrumentima upravljanja ljudskih potencijalima u okviru javne uprave Hrvatske i Francuske. Upravljanje ljudskim potencijalima je širok proces koji je izazvao veliku popularnost kao tema posljednjih desetljeća te je odraz širih društvenih promjena koje su utjecale na transformaciju tradicionalnih upravnih vrijednosti. Hrvatska je zemlja...
-
-
Upravljanje ljudskim potencijalima u okviru zdravstva na primjeru Hrvatske i Sjedinjenih Američkih država
-
Marko Reljan Ljudski potencijali i upravljanje danas su značajni i ključni faktora za uspješnost poslovanja. Važno je istaknuti kako bez ljudi niti jedna organizacija ne može funkcionirati te kako su ljudi temeljni resurs. Kako u svim područjima tako i u sustavu zdravstva upravljanje ljudskim resursima od iznimne je važnosti. Kvalitetan zdravstveni sustav temeljni je uvjet funkcioniranja i razvoja opće društvene zajednice. Zbog navedenih razloga iznimno je važno da zdravstveni sustav...
