Paginacija
-
-
Upravljanje digitalnom dokumentacijom i uporabna vrijednost izvornika
-
Mirela Perković Arhivistika kao samostalna znanstvena disciplina bavi se proučavanjem principa i metoda zaštite arhivske građe radi njenog korištenja kao izvora za povijest, druge znanosti i općedruštvene potrebe. Za arhive koristi se i izraz "memorija čovječanstva", jer se bavi zaštitom, prikupljanjem, sređivanjem, čuvanjem i davanjem arhivske građe na korištenje. Tendencija je aktivna povezanost arhivske službe i institucija kako bi se sačuvalo ono najvažnije za identitet naroda. Stoga,...
-
-
Upravljanje i raspolaganje bračnom stečevinom
-
Barbara Špoljarić Brak predstavlja zakonom uređenu životnu zajednicu žene i muškarca koja stvara brojne pravne učinke. Osim osobnih prava i dužnosti, brak svakako stvara i imovinska prava i obveze. Upravljanje i raspolaganje imovinom koju bračni drugovi stječu za vrijeme trajanja bračne zajednice značajan je aspekt njihovih imovinskih odnosa. U Republici Hrvatskoj razlikujemo dva sustava uređenja imovinskih odnosa bračnih drugova: zakonski sustav i ugovorni sustav. Prema zakonskom sustavu bračni...
-
-
Upravljanje ljudskim potencijalima
-
Mirela Bičanić Menadžment je aktivnost koja obuhvaća funkcije: planiranja, vođenja, kontrole, organiziranja i upravljanja ljudskim potencijalima. Uz menadžment usko je vezani pojam menadžera, te sam pristup i rad menadžera. Liderske sposobnosti menadžera čine okosnicu za uspjeh i poslovanje tvrtke ili organizacije. Osobine zaposlenika vrlo su bitne za izbor menadžerske karijere, a menadžeri u suvremenom društvu i gospodarstvu postaju istodobno najvažniji resurs i kapital svake organizacije. Uz...
-
-
Upravljanje ljudskim potencijalima javne uprave s osvrtom na platni sustav
-
Manuela Knežević Ljudski potencijali podrazumijevaju ukupna znanja, vještine, sposobnosti, kreativne mogućnosti, motivacija i odanost kojima raspolaže određeno društvo, odnosno organizacija, ali i izraz koji označava količinu korisnog i vrijednog znanja stvorenog u procesu odgoja i obrazovanja, odnosno prosvjećivanjem, izobrazbom, studiranjem i stjecanjem znanja. Upravljanje ljudskim potencijalima u zadnjim desetljećima postaje neizostavni dio neke organizacije. Za javnu upravu postoje pojedinosti...
-
-
Upravljanje ljudskim potencijalima kroz motivaciju u državnoj službi na primjeru Belgije i Hrvatske
-
Albertina Djibedji U ovom završnom radu opisuje se upravljanje ljudskim potencijalima državnih službenika kroz motivaciju, s osvrtom na državne službe u Belgiji i Hrvatskoj. Nadalje, prikazani su pojedini modeli motivacije kao i načini na koje se službenici motiviraju u Belgiji i Hrvatskoj. U radu se uspoređuje Selor, glavni ured za odabir administracije, koji je odgovoran za zapošljavanje osoblja za savezne javne službe, zajednice i regije u Belgiji. U radu su prikazane neke od prednosti i...
-
-
Upravljanje ljudskim potencijalima kroz motivaciju u državnoj službi na primjeru Francuske i Hrvatske
-
Sabina Beniković U ovom završnom radu opisuje se upravljanje ljudskim potencijalima državnih službenika kroz motivaciju, s osvrtom na državne službe u Francuskoj i Hrvatskoj. Nadalje, prikazani su pojedini modeli motivacije kao i načini na koje se službenici motiviraju u Francuskoj i Hrvatskoj. U radu se uspoređuje ENA, najpoznatija javna škola u Francuskoj i Državna škola za javnu upravu u Hrvatskoj kao i način prijema u državnu službu, ocjenjivanje državnih službenika, plaće i stručno...
-
-
Upravljanje ljudskim potencijalima s naglaskom na sustav nagrađivanja carinskih službenika
-
Dag Kirin Ključan čimbenik uspješnosti organizacije i njezin najvažniji resurs su njeni zaposlenici. Potreba je da zaposlenici budu zadovoljni poslom koji obavljaju i da imaju motivaciju za rad. Potrebno je voditi računa da nemaju svi zaposlenici iste potrebe zbog čega je potrebna primjena individualnog pristupa. Sve s ciljem efikasnog i efektivnog obavljanja radnih zadataka. Upravljanje ljudskim resursima predstavlja kompliciran i težak proces, zbog čega zadaci koje pred sobom ima menadžer...
-
-
Upravljanje ljudskim potencijalima s osvrtom na sustav napredovanja državnih službenika u Hrvatskoj i Francuskoj
-
Matea Žuljević Javna uprava postoji kako bi se ostvario javni cilj i zadovoljile opće potrebe svih građana. Upravo su ljudi koji rade u javnoj, odnosno državnoj upravi ključan čimbenik u djelovanju i načinu rada državne uprave. Kvalitetnim upravljanjem ljudskim potencijalima unutar državne uprave postiže se ostvarivanje najvažnijih ciljeva državne uprave, od kojih osobito treba istaknuti učinkovitost. Posebno bitan propis za pisanje ovog rada je Zakon o državnim službenicima, u kojem se...
-
-
Upravljanje ljudskim potencijalima s osvrtom na sustav napredovanja u okviru državne uprave na primjeru Hrvatske i Francuske
-
Mirjana Filipović Ljudski potencijali u današnjem vremenu osnovni su element djelovanja svake organizacije pa tako i onih organizacija u konceptu države, odnosno javne uprave. Za razvoj jedne organizacije važan je i razvoj ljudskih potencijala, njihovo unapređivanje te primjena njihovog stručnog znanja. Dobro osposobljeni, obrazovani i kompetentni državni službenici predstavljaju temelj za brži razvoj državne uprave te ujedno i javne uprave. Motiviranost zaposlenika odnosno službenika za rad,...
Paginacija
