Pages
-
-
Proširenje Europske unije s posebnim osvrtom na Republiku Hrvatsku
-
Mirna Hodnik Ideja o ujedinjenoj Europi počela se ostvarivati nakon Drugog svjetskog rata. 1951. godine Njemačka, Francuska, Italija, Belgija, Luksemburg i Nizozemska potpisale su Pariški ugovor koji je stvorio Europsku zajednicu za ugljen i čelik. Zamisao je bila sjediniti francuske i njemačke kapacitete za proizvodnju tih sirovina, presudnih za vođenje ratova. 1957. godine šest zemalja potpisalo je Rimski ugovor koji je stvorio Europsku ekonomsku zajednicu. Također su potpisali još jedan...
-
-
Proširenje Europske unije s posebnim osvrtom na Republiku Hrvatsku
-
Kristina Lepanović Povijest nastanka Europske unije potječe još od 1950. godine kao ideje nekolicine europskih političara koji su težili ka ujedinjenju ratom razrušene Europe. Cilj je bio osigurati sigurnost europskih zemalja te spriječiti daljnja ratovanja. Potpisivanjem Pariškog ugovora stvorena je Europska zajednica za ugljen i čelik (EZUČ), a sedam godina kasnije, sklapanjem Rimskog ugovora i težnjom za još bližom suradnjom europskih zemalja, formirane su Europska zajednica za atomsku energiju...
-
-
Proširenje i susjedski odnosi Europske unije prema državama zapadnog Balkana s naglaskom na Bosnu i Hercegovinu
-
Magdalena Brkić Europska unija na neki način djeluje kao magnet, nešto što je korisno i što bi moglo opstati na duže staze. Zemlje zapadnog Balkana su nesumnjivo izrazile svoju želju da postanu dio te zajednice. Međutim s obzirom na specifičnost povijesnih događaja koji su se odvijali na navedenom području, proces ovih država i njihovog puta prema EU-u je dosta otežan .Kako bi dobili uvid općenitog funkcioniranja pristupanju Europskoj uniji na početku ovog rada obradit će se pravne osnove i...
-
-
Pružanje elektroničkih usluga u Republici Hrvatskoj s posebnim naglaskom na odgoj i obrazovanje
-
Mateja Hojsak Razvojem modernih informacijsko komunikacijskih tehnologija unazad nekoliko godina uvelike se promijenio način života ljudi. Stoga se državna uprava morala prilagoditi novoj situaciji odnosno procesu informatizacije. U ovom radu želim opisati pojavu elektronske uprave koja pokazuje rezultat korištenja suvremene tehnologije, te usmjerenost na povećanje djelotvornosti transparentnosti i kvalitete javne uprave. Analizom strategije elektroničke javne uprave želim pokazati kako je...
-
-
Prvostupanjski upravni postupak
-
Rajna Kojter Upravni postupak je skup sustavno pravno normiranih radnji koje poduzimaju javnopravna tijela koja na autoritativan način odlučuju o pravima i obvezama pojedinca u konkretnoj upravnoj stvari. Jedna od zadaća javnopravnog tijela koje vodi postupak jest poštivanje načela pri rješavanju konkretne upravne stvari, a ta načela jesu načelo zakonitosti, načelo razmjernosti u zaštiti prava stranaka i javnog interesa, načelo pomoći stranci, načelo utvrđivanja materijalne istine, načelo...
-
-
Prvostupanjski upravni spor
-
Nikola Suvajac Upravni spor spada među najvažnija pravna pitanja svake države. On predstavlja upravno-sudski oblik zaštite fizičkih, pravnih te drugih stranaka kojima su povrijeđena prava, obveza i pravni interesi u upravnom postupku. Njegova uloga je represivna, ali u isto vrijeme i preventivna. Represivnost se ogleda kroz sankcije koje se primjenjuju kad nastupi povreda, a preventivnost kroz unaprijed određen tijek upravnog postupanja tako što mogućnost pokretanja upravnog spora utječe na...
-
-
Psihičke posljedice seksualnog zlostavljanja djece
-
Dorotea Petrić Zlostavljanje je tjelesno ili mentalno povrjeđivanje, seksualno zlostavljanje, nemaran postupak ili maltretiranje djece ispod 18 godina, najčešće od strane osobe odgovorne za djetetov razvoj. Seksualno zlostavljanje je svako prisiljavanje djeteta na seksualne aktivnosti. Posljedice koje ostavlja seksualno zlostavljanje na djecu mogu biti trajne te se djeca s težim posljedicama s njima bore cijeli život. Iako tjelesne posljedice s vremenom nestanu, u pamćenju djece zauvijek ostaje...
-
-
Psihičko zlostavljanje ( mobbing ) u državnim i javnim službama
-
Adriana Kovačević Svrha ovoga diplomskog rada je prikazati kako danas stres predstavlja jedan od glavnih okidača zlostavljanja na poslu. Bilo zlostavljanje psihičko, moralno ili fizičko na radnom mjestu ono je sve učestalije kako u svijetu tako i u Republici Hrvatskoj. Upravo takvo zlostavljanje danas je poznato pod nazivom mobbing. Razmjeri mobbinga u Hrvatskoj nisu još ni približno istraženi, pogotovo ne u državnoj upravi. Dok pojedine strane studije upozoravaju da je državna i javna služba u...
-
-
Psihičko zlostavljanje na radnom mjestu
-
Dražen Betlemović U ovom završnom radu nastojat ću obraditi problem psihičkog zlostavljanja na radnom mjestu. Stresno stanje na radnom mjestu može se definirati kao niz za pojedinca štetnih psiholoških, fizičkih i bihevioralnih reakcija u kojima zahtjevi posla nisu u skladu s njegovim sposobnostima, mogućnostima i potrebama. Brinuti za zdravstveno (mentalno) stanje svojih zaposlenika, a naročito vrlo stresnih i ekstremnih zanimanja kao što su profesije u pravosuđu, zdravstvu, policiji i sl. nije...
-
-
Psihičko zlostavljanje na radnom mjestu (mobbing) i izazovi hrvatskog pravnog sustava
-
Matea Cikoja U ovom radu nastojim obraditi temu psihičkog zlostavljanja na radnom mjestu (mobbing) uspoređujući ga sa pojmom stresa i uznemiravanja, te na koji način se hrvatski pravni sustav nosi sa ovom pojavom. U posljednje vrijeme mobbing i slična antisocijalna ponašanja pojedinaca na radnom mjestu prepoznati su kao važno pitanje organizacije rada. Opće je poznato da je posao sa ljudima izuzetno složen i stresan, stoga je cilj prikazati razliku između uzroka i posljedica profesionalnog...
-
-
Psihičko zlostavljanje na radnom mjestu (mobbing) i izazovi hrvatskog pravnog sustava
-
Tena Šebelić Diplomski rad na temu Psihičko zlostavljanje na radnom mjestu (mobbing) i izazovi hrvatskog pravnog sustava u prvom redu obrađuje i bavi se temom koja je i u samom naslovu rada, a to je psihičko zlostavljanje koje se događa na radnom mjestu obrađujući vrste i načine zlostavljanja koja se pojavljuju, promatrajući upravo vrste zlostavljanja kroz smjerove i motive. Psihičko zlostavljanje na radnom mjestu postoji od kad postoji ljudski rod, odnosno postoji u svim radnim organizacijama ...
Pages
