| Abstract | Diplomski rad na temu Psihičko zlostavljanje na radnom mjestu (mobbing) i izazovi hrvatskog pravnog sustava u prvom redu obrađuje i bavi se temom koja je i u samom naslovu rada, a to je psihičko zlostavljanje koje se događa na radnom mjestu obrađujući vrste i načine zlostavljanja koja se pojavljuju, promatrajući upravo vrste zlostavljanja kroz smjerove i motive. Psihičko zlostavljanje na radnom mjestu postoji od kad postoji ljudski rod, odnosno postoji u svim radnim organizacijama uključujući primitivne radne organizacije te složene tvrtke 20. stoljeća kada dolazi do promjene koncepcije odnosa prema radniku i radnim odnosima što uz sebe veže učestalost psihičkog zlostavljanja na radnom mjestu. Uz općenito definiranje zlostavljanja te obrađivanja same pojave zlostavljanja kroz povijesni pregled, kao i navođenje vrsta zlostavljanja, važno je istaknuti kako su zlostavljači osobe koje psihološki maltretiraju osobu u radnom okruženju čineći ju nesigurnom, kontrolirajući je i dominirajući nad njom, a sve to dovodi do negativnih posljedica - kako onih koje se ocrtavaju na samim žrtvama, tako i onih koji se odražavaju na lošu i nepoticajnu radnu okolinu. Upravo zbog svega ranije navedenog, u radu se analiziraju uzroci koji dovode do takvih pojava te izazovi koji se stavljaju pred naš pravni sustav, kao i načini na koje naš sustav nastoji prevenirati zlostavljanje ili barem umanjiti štetu nastalu zlostavljanjem na radnom mjestu, ali ne samo naš pravni sustav. |
| Abstract (english) | The master's thesis on the topic of Psychological abuse in the workplace (mobbing) and the challanges of the Croatian judical system, primarly deals with the topic that is also in the title od the paper, which is psyhological abuse that occurs in the workplace, dealing with types of abuse that appear, observing precisely the types of abuse through directions and motives. Psychological abuse in the workplace has existed since the existence of the human race, that is, it exists in all work organisations , including primitive work organisations and complex companies of the 20th century, when change occurs in the conception of the treatment of the worker and work relations, which is related to the frequency of psychological abuse in the workplace. In addition to defining abuse in general, and interpreting the same phenomena of abuse whitin a historical review, as well as listing the types of abuse, it is important to emphasize that abusers are people who psychologically harass a person in the work enviroment, making them feel insecure, controlling and dominating them, and all this leads to negative consequences, both those that are outlined on the victims themselves, and those that affects a bad and uninspiring working enviroment. Precisely because of everything mentioned above, the paper analyses the causes the lead to such phenomena, and the challanges that are laid before out legal system, as well as the ways in which our system tries to prevent abuse, or at least minimize the damage caused by abuse in the workplace, but not only our legal system. |
