prikaz prve stranice dokumenta Psihičko zlostavljanje na radnom mjestu (mobbing) i izazovi hrvatskog pravnog sustava
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Psihičko zlostavljanje na radnom mjestu (mobbing) i izazovi hrvatskog pravnog sustava

Cikoja, Matea
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Law Osijek
Chair of Labour and Social Security Law

Cite this document

Cikoja, M. (2019). Psihičko zlostavljanje na radnom mjestu (mobbing) i izazovi hrvatskog pravnog sustava (Undergraduate thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:098402

Cikoja, Matea. "Psihičko zlostavljanje na radnom mjestu (mobbing) i izazovi hrvatskog pravnog sustava." Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:098402

Cikoja, Matea. "Psihičko zlostavljanje na radnom mjestu (mobbing) i izazovi hrvatskog pravnog sustava." Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:098402

Cikoja, M. (2019). 'Psihičko zlostavljanje na radnom mjestu (mobbing) i izazovi hrvatskog pravnog sustava', Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, accessed 24 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:098402

Cikoja M. Psihičko zlostavljanje na radnom mjestu (mobbing) i izazovi hrvatskog pravnog sustava [Undergraduate thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek; 2019 [cited 2024 December 24] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:098402

M. Cikoja, "Psihičko zlostavljanje na radnom mjestu (mobbing) i izazovi hrvatskog pravnog sustava", Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, Osijek, 2019. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:098402

Please login to the repository to save this object to your list.