prikaz prve stranice dokumenta Dobna diskriminacija na tržištu rada
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Dobna diskriminacija na tržištu rada
2018. urn:nbn:hr:132:871125
Bahnik, Oliver
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
Katedra radno-pravnih i socijalnih znanosti

Citirajte ovaj rad

Bahnik, O. (2018). Dobna diskriminacija na tržištu rada (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:871125

Bahnik, Oliver. "Dobna diskriminacija na tržištu rada." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:871125

Bahnik, Oliver. "Dobna diskriminacija na tržištu rada." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:871125

Bahnik, O. (2018). 'Dobna diskriminacija na tržištu rada', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, citirano: 20.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:871125

Bahnik O. Dobna diskriminacija na tržištu rada [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek; 2018 [pristupljeno 20.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:871125

O. Bahnik, "Dobna diskriminacija na tržištu rada", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, Osijek, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:871125

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:871125
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovDobna diskriminacija na tržištu rada
Naslov (engleski)Age discrimination in the labour market
AutorOliver Bahnik
MentorMario Vinković (mentor)
Član povjerenstvaAleksandra Vasilj (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaJelena Legčević (član povjerenstva)
Član povjerenstvaMario Vinković (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
(Katedra radno-pravnih i socijalnih znanosti)
Osijek
Datum i država obrane2018-12-13, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Radno i socijalno pravo
Sažetak
Predmet ovog diplomskog rada je dobna diskriminacija na tržištu rada. Cilj rada je prikazati nepovoljan položaj mladih i starih radnika te probleme s kojima se oni susreću prilikom zapošljavanja i na radnom mjestu. Dob je specifična pravna osnova zabrane diskriminacije jer se svatko tijekom života može s njom susresti. Upravo iz tog razloga daje se pregled što je to dobna diskriminacija i kako se odražava na radno aktivno stanovništvo. Osim navedenog, važan dio rada predstavlja antidiskriminacijsko zakonodavstvo kojim se dobna diskriminacija regulira i kojim se nastoje spriječiti njeni negativni učinci. Bitno je istaknuti kako se europsko antidiskriminacijsko zakonodavstvo smatra jednim od najrazvijenijih na svijetu. Po uzoru na europsko razvilo se i hrvatsko antidiskriminacijsko zakonodavstvo. U posljednjem dijelu rada ističe se kako se problem dobne diskriminacije na tržištu rada aktualizirao tek u posljednjih nekoliko godina pa su donesene i prve presude kojima je dobna diskriminacija sankcionirana.
Sažetak (engleski)
The subject of this diploma paper is age discrimination in the labour market. The aim of the paper is to present the unfavorable position of young and old workers and the problems they encounter when hiring and working. Age is a specific legal ground for prohibiting discrimination because everyone can encounter it during life. For this reason, it is giving an overview of what age discrimination is and how it is reflected in the working active population. In addition to this, importatnt part of the paper is anti-discrimination legislation which prescribes age discrimination and which seeks to prevent its negative effects. It is important to point out that European anti-discrimination legislation is considered to be one of the most developed in the world. Development of Croatian anti-discrimination legislation was based on European legislation. In the last part of the paper, it has been emphasized on how the problem of age discrimination in the labour market was actualized only in recent years, which resulted with first verdicts that sanctioned age discrimination.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:132:871125
Studijski programNaziv: Pravo
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra prava (mag. iur)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2020-02-06 13:20:16