prikaz prve stranice dokumenta Otkaz kao način prestanka ugovora o radu
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Otkaz kao način prestanka ugovora o radu
2018. urn:nbn:hr:132:271924
Budimir, Martina
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
Katedra radno-pravnih i socijalnih znanosti

Citirajte ovaj rad

Budimir, M. (2018). Otkaz kao način prestanka ugovora o radu (Završni rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:271924

Budimir, Martina. "Otkaz kao način prestanka ugovora o radu." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:271924

Budimir, Martina. "Otkaz kao način prestanka ugovora o radu." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:271924

Budimir, M. (2018). 'Otkaz kao način prestanka ugovora o radu', Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, citirano: 07.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:271924

Budimir M. Otkaz kao način prestanka ugovora o radu [Završni rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek; 2018 [pristupljeno 07.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:271924

M. Budimir, "Otkaz kao način prestanka ugovora o radu", Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, Osijek, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:271924

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:271924
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovOtkaz kao način prestanka ugovora o radu
Naslov (engleski)Cancellation as a way of termination of the employment contract
AutorMartina Budimir
MentorAnton Petričević (mentor)
Član povjerenstvaIvana Tucak (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaMato Palić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaAnton Petričević (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
(Katedra radno-pravnih i socijalnih znanosti)
Osijek
Datum i država obrane2018-09-28, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Sažetak
Tema ovog završnog rada je „Otkaz kao način prestanka ugovora o radu“. U radu će se prikazati povijesni osvrt na institut otkaza u Republici Hrvatskoj te kako su se zakonske odredbe mijenjale regulirajući ga na drugačije načine. Hrvatsko zakonodavstvo danas poznaje više vrsta otkaza ugovora o radu koje će se detaljno objasniti u petom poglavlju ovog rada. U nastavku objasnit će se obvezan oblik i sadržaj otkaza, postupak koji mora prethoditi otkazivanju ugovora o radu, te koliko iznose obvezni otkazni rokovi koje radnika i poslodavca obvezuju, ako se drugačije ne ugovori, prije prestanka ugovora o radu. S obzirom da je Republika Hrvatska članica Europske unije, u radu će se prikazati otkaz u kontekstu europskog radnog prava te kakva je praksa Europskog suda za ljudska prava. Na samom završetku rada prikazati će se rezultati i dati osvrt na provedeno istraživanje na području grada Osijeka u svezi otkaza ugovora o radu. Pri izradi ovog završnog rada korištene su su metode istraživanja i to induktivna i deduktivna metoda, komparativna metoda, metoda anketiranja, deskriptivna metoda i metoda analize i sinteze.
Sažetak (engleski)
This undergraduate thesis explores cancellation as a mechanism for the employment contract termination. The thesis provides a historical overview of the dismissal mechanism in the Republic of Croatia, and examines how the changes to the relevant statutory instruments affected the regulation thereof. The several dismissal types recognized by Croatian legislation are expounded upon in Chapter V hereof. Further, the thesis outlines the mandatory form and content of dismissal, the procedures preceding termination of employment contract, and the duration of mandatory notice periods that are binding to both the employee and the employer (unless otherwise agreed). Given that the Republic of Croatia is an EU member, dismissal is discussed in the context of European labor law and the case law of the European Court of Human Rights. The thesis conclusively presents the results and provides an overview of the employment termination study carried out in the city of Osijek. Methods of investigation used during this final work was inductive and deductive methods, comparative method, questionnaire method, descriptive method and method of analysis and synthesis.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:132:271924
Studijski programNaziv: Upravni studij
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: stručni
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) javne uprave (bacc. upr.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2019-02-07 10:31:17