prikaz prve stranice dokumenta Odnos čimbenika vezanih uz superviziju s radnom uspješnosti socijalnih radnika
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Odnos čimbenika vezanih uz superviziju s radnom uspješnosti socijalnih radnika
2024. urn:nbn:hr:132:109259
Kul, Leonarda
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
Katedra radnopravnih i socijalnih znanosti i socijalnog rada

Citirajte ovaj rad

Kul, L. (2024). Odnos čimbenika vezanih uz superviziju s radnom uspješnosti socijalnih radnika (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:109259

Kul, Leonarda. "Odnos čimbenika vezanih uz superviziju s radnom uspješnosti socijalnih radnika." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:109259

Kul, Leonarda. "Odnos čimbenika vezanih uz superviziju s radnom uspješnosti socijalnih radnika." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:109259

Kul, L. (2024). 'Odnos čimbenika vezanih uz superviziju s radnom uspješnosti socijalnih radnika', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, citirano: 20.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:109259

Kul L. Odnos čimbenika vezanih uz superviziju s radnom uspješnosti socijalnih radnika [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek; 2024 [pristupljeno 20.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:109259

L. Kul, "Odnos čimbenika vezanih uz superviziju s radnom uspješnosti socijalnih radnika", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, Osijek, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:109259

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:109259
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovOdnos čimbenika vezanih uz superviziju s radnom uspješnosti socijalnih radnika
Naslov (engleski)The relationship between supervision related factors and work perfomance of social workers
AutorLeonarda Kul
MentorDaniela Šincek (mentor)
Član povjerenstvaJasmina Tomašić Humer (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaAnita Barišić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaDaniela Šincek (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
(Katedra radnopravnih i socijalnih znanosti i socijalnog rada)
Osijek
Datum i država obrane2024-09-16, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Socijalne djelatnosti
Sažetak
Cilj ovog istraživanja jest ispitati međuodnos stavova prema superviziji i čimbenika vezanih uz radno ponašanje te percipiranu korist od supervizije. U istraživanju je putem online ankete sudjelovalo 111 socijalnih radnika s iskustvom supervizije s područja Republike Hrvatske. Kako bi se ispitali istraživački problemi, korišteni su sljedeći upitnici: Sociodemografski upitnik, Upitnik evaluacije supervizije, Upitnik stavova prema superviziji, Upitnik samoefikasnosti te Ljestvica uspješnosti u radnim zadacima. Rezultati su pokazali kako stav prema superviziji značajno predviđa uspješnost u radnim zadacima i samoefikasnosti. Percipirana korisnost supervizije nije značajno doprinosila objašnjenju varijance uspješnosti u radnim zadacima niti samoefikasnost.
Sažetak (engleski)
The aim of this research is to examine the relationship between attitudes toward supervision, work-related behavioral factors, and the perceived benefits of supervision. The study involved 111 social workers from the Republic of Croatia with supervision experience, who participated through an online survey. The following questionnaires were used to address the research questions: a Sociodemographic Questionnaire, the Supervision Evaluation Questionnaire, the Attitudes Toward Supervision Questionnaire, the Self-Efficacy Questionnaire, and the Job Performance Scale. The results indicated that attitudes toward supervision significantly predict job performance and self-efficacy. However, the perceived usefulness of supervision did not significantly contribute to explaining the variance in job performance or self-efficacy.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:132:109259
Studijski programNaziv: Socijalni rad
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a magistar/magistra socijalnog rada (univ. mag. act. soc.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-12-02 13:37:41