prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima s posebnim osvrtom na sustav napredovanja javnih službi
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Upravljanje ljudskim potencijalima s posebnim osvrtom na sustav napredovanja javnih službi
2014. urn:nbn:hr:132:290446
Pintar, Dario
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
Katedra upravnih znanosti

Citirajte ovaj rad

Pintar, D. (2014). Upravljanje ljudskim potencijalima s posebnim osvrtom na sustav napredovanja javnih službi (Završni rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:290446

Pintar, Dario. "Upravljanje ljudskim potencijalima s posebnim osvrtom na sustav napredovanja javnih službi." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2014. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:290446

Pintar, Dario. "Upravljanje ljudskim potencijalima s posebnim osvrtom na sustav napredovanja javnih službi." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2014. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:290446

Pintar, D. (2014). 'Upravljanje ljudskim potencijalima s posebnim osvrtom na sustav napredovanja javnih službi', Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, citirano: 07.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:290446

Pintar D. Upravljanje ljudskim potencijalima s posebnim osvrtom na sustav napredovanja javnih službi [Završni rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek; 2014 [pristupljeno 07.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:290446

D. Pintar, "Upravljanje ljudskim potencijalima s posebnim osvrtom na sustav napredovanja javnih službi", Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, Osijek, 2014. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:290446

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:290446
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUpravljanje ljudskim potencijalima s posebnim osvrtom na sustav napredovanja javnih službi
Naslov (engleski)Human Resources Management in Regard to Public Services Promotion System
AutorDario Pintar
MentorBoris Bakota (mentor)
Član povjerenstvaNihada Mujić Mehičić
Član povjerenstvaPredrag Zima
Član povjerenstvaBoris Bakota
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
(Katedra upravnih znanosti)
Osijek
Datum i država obrane2014-10-07, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Interdisciplinarne društvene znanosti
Javna uprava
Sažetak
Za završni rad sam izabrao temu „Upravljanje ljudskim potencijalima s posebnim osvrtom na napredovanje javnih službenika“ iz razloga što me zanimalo na koji se način kreću javni službenici kroz određenu organizaciju, kako se određuju plaće javnih službenika, njihovo napredovanje i slični detalji vezani uz upravljanje ljudskim potencijalima u javnoj upravi. Ovim radom sam pokušao pobliže objasniti funkciju upravljanja ljudskim potencijalima, s time da sam se posebno svrnuo na napredovanje javnih službenika. Rad sam počeo objašnjavanjem samog pojma ljudskih potencijala. Zatim nastavljam sa objašnjenjem pojma ljudskih potencijala u samoj javnoj upravi te funkcijama i posebnostima upravljanja ljudskih potencijala u javnoj upravi.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:132:290446
Studijski programNaziv: Upravni studij
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: stručni
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) javne uprave (bacc. upr.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2015-11-06 10:47:09