prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima s posebnim osvrtom na sustav napredovanja javnih službenika na primjeru Velike Britanije, Francuske i Republike Hrvatske
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Upravljanje ljudskim potencijalima s posebnim osvrtom na sustav napredovanja javnih službenika na primjeru Velike Britanije, Francuske i Republike Hrvatske
2017. urn:nbn:hr:132:805921
Pintar, Dario
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
Katedra upravnih znanosti

Citirajte ovaj rad

Pintar, D. (2017). Upravljanje ljudskim potencijalima s posebnim osvrtom na sustav napredovanja javnih službenika na primjeru Velike Britanije, Francuske i Republike Hrvatske (Specijalistički diplomski stručni). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:805921

Pintar, Dario. "Upravljanje ljudskim potencijalima s posebnim osvrtom na sustav napredovanja javnih službenika na primjeru Velike Britanije, Francuske i Republike Hrvatske." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:805921

Pintar, Dario. "Upravljanje ljudskim potencijalima s posebnim osvrtom na sustav napredovanja javnih službenika na primjeru Velike Britanije, Francuske i Republike Hrvatske." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:805921

Pintar, D. (2017). 'Upravljanje ljudskim potencijalima s posebnim osvrtom na sustav napredovanja javnih službenika na primjeru Velike Britanije, Francuske i Republike Hrvatske', Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, citirano: 20.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:805921

Pintar D. Upravljanje ljudskim potencijalima s posebnim osvrtom na sustav napredovanja javnih službenika na primjeru Velike Britanije, Francuske i Republike Hrvatske [Specijalistički diplomski stručni]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek; 2017 [pristupljeno 20.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:805921

D. Pintar, "Upravljanje ljudskim potencijalima s posebnim osvrtom na sustav napredovanja javnih službenika na primjeru Velike Britanije, Francuske i Republike Hrvatske", Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, Osijek, 2017. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:805921

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:805921
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUpravljanje ljudskim potencijalima s posebnim osvrtom na sustav napredovanja javnih službenika na primjeru Velike Britanije, Francuske i Republike Hrvatske
Naslov (engleski)Human resources management with special emphasis on the promotion system of public servants in the cases of Great Britain, France and Croatia
AutorDario Pintar
MentorBoris Bakota (mentor)
MentorJelena Dujmović Bocka (mentor)
Član povjerenstvaPredrag Zima (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaIvana Barković Bojanić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaBoris Bakota (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
(Katedra upravnih znanosti)
Osijek
Datum i država obrane2017-03-22, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Upravno pravo i uprava
Sažetak
Upravljanje ljudskim potencijalima jedan je od najvažnijih procesa koji se događaju u jednoj organizaciji. Ljudi u upravi su vrijednost koju uprava ima, a ne samo instrument kojim se koriste za proizvodnju dobiti. U prvom dijelu rada raspravlja se o pojmu ljudskih potencijala i posebnostima upravljanja ljudskim potencijalima u javnoj upravi. Prikazuju se razlike između personalne funkcije koja je karakteristična za tradicionalni upravni koncept te funkcije upravljanja ljudskim potencijalima koji proizlazi iz doktrine novog javnog menadžmenta. Središnji dio je fokusiran na komparaciju država u posebnom osvrtu na napredovanje javnih službenika. Cilj ovog rada je pokušati objasniti kako je proces upravljanja ljudskim potencijalima najvažniji proces koji se treba događati u samoj organizaciji, te kako taj proces provoditi na što ispravniji i pravedniji način.
Sažetak (engleski)
Human resources management is one of the most important processes taking place in an organization. People in management are the value that administration has, not only an instrument that is used to produce profits. The first part discusses the concept of human resources and peculiarities of human resources management in public administration. And differences between the personnel function that is characteristic of the traditional concept of administrative and management functions of human resources arising from the doctrine of new public management. The central part is focused on the comparison of countries in special reference to the promotion of civil servants. The aim of this paper is to try to explain how the process of human resources management is the most important process that should be happening in the organization, and how this process is carried out at as more correct and fairer way.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:132:805921
Studijski programNaziv: Javna uprava
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: Strucni specijalist / strucna specijalistica javne uprave (spec. publ. adm.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2018-01-18 09:05:11