prikaz prve stranice dokumenta Menadžment ljudskih potencijala: zapošljavanje, ocjenjivanje, nagrađivanje i obrazovanje inspektora u Poreznoj upravi
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Menadžment ljudskih potencijala: zapošljavanje, ocjenjivanje, nagrađivanje i obrazovanje inspektora u Poreznoj upravi
2020. urn:nbn:hr:132:412762
Brezak, Lidija-Barbara
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
Katedra gospodarskih znanosti

Citirajte ovaj rad

Brezak, L. B. (2020). Menadžment ljudskih potencijala: zapošljavanje, ocjenjivanje, nagrađivanje i obrazovanje inspektora u Poreznoj upravi (Specijalistički diplomski stručni). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:412762

Brezak, Lidija Barbara. "Menadžment ljudskih potencijala: zapošljavanje, ocjenjivanje, nagrađivanje i obrazovanje inspektora u Poreznoj upravi." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:412762

Brezak, Lidija Barbara. "Menadžment ljudskih potencijala: zapošljavanje, ocjenjivanje, nagrađivanje i obrazovanje inspektora u Poreznoj upravi." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:412762

Brezak, L. B. (2020). 'Menadžment ljudskih potencijala: zapošljavanje, ocjenjivanje, nagrađivanje i obrazovanje inspektora u Poreznoj upravi', Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, citirano: 20.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:412762

Brezak LB. Menadžment ljudskih potencijala: zapošljavanje, ocjenjivanje, nagrađivanje i obrazovanje inspektora u Poreznoj upravi [Specijalistički diplomski stručni]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek; 2020 [pristupljeno 20.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:412762

L. B. Brezak, "Menadžment ljudskih potencijala: zapošljavanje, ocjenjivanje, nagrađivanje i obrazovanje inspektora u Poreznoj upravi", Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, Osijek, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:412762

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:412762
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovMenadžment ljudskih potencijala: zapošljavanje, ocjenjivanje, nagrađivanje i obrazovanje inspektora u Poreznoj upravi
Naslov (engleski)Human resources management: employment, evalution, rewarding and education of inspectors in the Tax administration
AutorLidija-Barbara Brezak
MentorNihada Mujić Mehičić (mentor)
Član povjerenstvaMartina Mikrut Nađsombat (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaMario Vinković (član povjerenstva)
Član povjerenstvaNihada Mujić Mehičić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
(Katedra gospodarskih znanosti)
Osijek
Datum i država obrane2020-12-21, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Sažetak
Ako su ljudski potencijali kao ukupnost znanja, vještina, sposobnosti, kreativne mogućnosti, motivacija i odanosti u današnje vrijeme postali najvažniji čimbenik uspješnosti svake organizacije, tada je primarna zadaća organizacije poduzeti sve da privuče i zadrži najbolje ljude. Organizacije trebaju odrediti kakve zaposlenike žele i trebaju za nove uvjete poslovanja, trebaju znati kako ih privući i pridobiti da rade za njih, moraju znati kako ih zadržati, te kako ih učiniti lojalnima. Sve te zadaće ostvaruju se kroz aktivnosti funkcije upravljanja ljudskih potencijala koja je za organizacije iznimno važna za ostvarivanje poslovnih rezultata. Upravljanje ljudskim potencijalima je jedna od najvažnijih funkcija menadžmenta i za uspješno upravljanje ljudskih potencijalima od velike je važnosti ostvarivanje i usklađenost svih zadataka u okviru funkcije upravljanja. Selekcija i zapošljavanje najboljih ljudi neće biti dovoljni ako se u organizacijama ne vodi računa o tome kako prepoznati i zadržati najkvalitetnije zaposlenike, što se može postići adekvatnim nagrađivanjem zaposlenika na temelju ostvarenih rezultata rada i stalnom usavršavanju i izobrazbi zaposlenih.
Sažetak (engleski)
If human resources such as the totality of knowledge, skills, abilities, creative abilities, motivation and loyalty have become the most important factor in the success of an organization nowadays, then the primary task of the organization is to do everything to attract and retain the best people. Organizations need to determine what kind of employees they want and need for new business conditions, they need to know how to attract and persuade them to work for new business conditions, they need to know how to keep them, and how to make them loyal. All these tasks are accomplished through the activities of the human resources management function, which is extremely important for organization to achieve business results. Human resources management is one of the most important functions of management and for successful human resources management it is of great importance to achieve and harmonize all tasks within the management function. Selection and employment of the best people will not be enough if organizations do not take into account how to recognize and retain the best employees, which can be achieved by adequately rewarding employees based on their results and continuous training and education of employees.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:132:412762
Studijski programNaziv: Javna uprava
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a specijalist/ specijalistica javne uprave (spec. publ. adm.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2021-04-09 12:37:40