prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima u javnoj upravi
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Upravljanje ljudskim potencijalima u javnoj upravi
2019. urn:nbn:hr:132:828576
Popović, Dražen
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
Katedra radno-pravnih i socijalnih znanosti

Citirajte ovaj rad

Popović, D. (2019). Upravljanje ljudskim potencijalima u javnoj upravi (Specijalistički diplomski stručni). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:828576

Popović, Dražen. "Upravljanje ljudskim potencijalima u javnoj upravi." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:828576

Popović, Dražen. "Upravljanje ljudskim potencijalima u javnoj upravi." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:828576

Popović, D. (2019). 'Upravljanje ljudskim potencijalima u javnoj upravi', Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, citirano: 09.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:828576

Popović D. Upravljanje ljudskim potencijalima u javnoj upravi [Specijalistički diplomski stručni]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek; 2019 [pristupljeno 09.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:828576

D. Popović, "Upravljanje ljudskim potencijalima u javnoj upravi", Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, Osijek, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:828576

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:828576
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUpravljanje ljudskim potencijalima u javnoj upravi
Naslov (engleski)Human Resource Management in Public Administration
AutorDražen Popović
MentorMario Vinković (mentor)
Član povjerenstvaNihada Mujić Mehičić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaAleksandra Vasilj (član povjerenstva)
Član povjerenstvaMario Vinković (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
(Katedra radno-pravnih i socijalnih znanosti)
Osijek
Datum i država obrane2019-04-23, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Radno i socijalno pravo
Sažetak
Upravljanje ljudskim potencijalima u javnoj upravi, s obzirom na sve veće izazove i zahtjeve s kojim se susreće javna uprava u razvijenom društvu, nameće se kao važan segment koji je potrebno analizirati, i potom razvijati, usavršavati, kako bi se postigli optimalni rezultati, tj. kako bi se došlo do učinkovite i ekonomične javne uprave. Kroz povijest upravljanje ljudskim potencijalima iskazivalo se u raznim pojavnim oblicima, modelima od kojih su se neki zadržali i do danas, naravno modificirani, i prilagođeni potrebama današnjeg razvijenog društva. Velike napore treba uložiti u poboljšanje sustava upravljanja ljudskim potencijalima, počevši od planiranja, zapošljavanja, obrazovanja, ocjenjivanja, napredovanja, motiviranosti javnih službenika, kao i njihovog djelovanja u skladu s najvišim etičkim načelima pri obavljanju javne službe. Potrebno je stalno raditi na iznalaženju novih, poboljšanih modela za upravljanje ljudskim potencijalima, pa tako i što bolje, i brže implementirati i prihvaćeni Kompetencijski model upravljanja ljudskim potencijalima u javnoj upravi Republike Hrvatske.
Sažetak (engleski)
Human resources management in public administration, given the increasing challenges and challenges facing public administration in a developed society, is an important segment that needs to be analyzed, and then developed, perfected in order to achieve the optimum results, in order to achieve effective and cost-effective public administration. Through the history of human resource management, they are presented in various forms, some of which have been retained to date, naturally modified, and adapted to the needs of today's developed society. Great efforts should be made to improve the human resources management, starting from planning, employment, education, assessment, promotion, motivation of public officials, and their actions in accordance with the highest ethical principles in the performance of public service. It is necessary to constantly work on finding new, improved human resource management models, and better and faster to implement the accepted competency model for human resources management in the public administration of the Republic of Croatia.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:132:828576
Studijski programNaziv: Javna uprava
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: Strucni specijalist / strucna specijalistica javne uprave (spec. publ. adm.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2020-07-06 15:00:05