prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima u ustanovama na primjeru Republike Hrvatske i Bosne i Hercegovine
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Upravljanje ljudskim potencijalima u ustanovama na primjeru Republike Hrvatske i Bosne i Hercegovine
2025. urn:nbn:hr:132:944730
Solić, Mihaela
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
Katedra upravnog prava i znanosti

Citirajte ovaj rad

Solić, M. (2025). Upravljanje ljudskim potencijalima u ustanovama na primjeru Republike Hrvatske i Bosne i Hercegovine (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:944730

Solić, Mihaela. "Upravljanje ljudskim potencijalima u ustanovama na primjeru Republike Hrvatske i Bosne i Hercegovine." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2025. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:944730

Solić, Mihaela. "Upravljanje ljudskim potencijalima u ustanovama na primjeru Republike Hrvatske i Bosne i Hercegovine." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2025. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:944730

Solić, M. (2025). 'Upravljanje ljudskim potencijalima u ustanovama na primjeru Republike Hrvatske i Bosne i Hercegovine', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, citirano: 24.02.2025., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:944730

Solić M. Upravljanje ljudskim potencijalima u ustanovama na primjeru Republike Hrvatske i Bosne i Hercegovine [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek; 2025 [pristupljeno 24.02.2025.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:944730

M. Solić, "Upravljanje ljudskim potencijalima u ustanovama na primjeru Republike Hrvatske i Bosne i Hercegovine", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, Osijek, 2025. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:944730

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:944730
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUpravljanje ljudskim potencijalima u ustanovama na primjeru Republike Hrvatske i Bosne i Hercegovine
Naslov (engleski)Human Resource Management in Institutions The example of the Croatia and Bosnia and Herzegovina
AutorMihaela Solić
MentorJelena Dujmović Bocka (mentor)
Član povjerenstvaBoris Bakota (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaAna Đanić Čeko (član povjerenstva)
Član povjerenstvaJelena Dujmović Bocka (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
(Katedra upravnog prava i znanosti)
Osijek
Datum i država obrane2025-01-22, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Upravno pravo i uprava
Sažetak
Tema završnog rada obuhvaća upravljanje ljudskim potencijalima, teorijsku analizu pojma ljudskih potencijala, njihov značaj te metode i opseg upravljanja ljudskim potencijalima unutar javne uprave Hrvatske i Bosne i Hercegovine. Cilj rada jest prikazati glavna obilježja, karakteristike i značaj ljudskih potencijala u dvjema različitim državama, odnosno Republici Hrvatskoj i Bosni i Hercegovini. Poseban naglasak stavljen je na kompetencije prilikom zapošljavanja u državnoj upravi, uključujući obrazovanje, sposobnosti, vještine te osobni i profesionalni razvoj državnih službenika. Ključnu ulogu u tome ima kontinuirano stručno usavršavanje i edukacija zaposlenih. Ulaganjem u profesionalni napredak svojih kadrova državna uprava postaje kvalitetnija i učinkovitija. Zaposlenici s visokim stupnjem znanja, vještina i sposobnosti doprinose stvaranju uprave koja je spremna građanima pružiti usluge na najvišoj razini.
Sažetak (engleski)
The topic of the thesis encompasses human resource management, a theoretical analysis of the concept of human resources, their significance, and the methods and scope of human resource management within the public administration of Croatia and Bosnia and Herzegovina. The aim of the paper is to present the main features, characteristics, and importance of human resources in two different countries, namely the Republic of Croatia and Bosnia and Herzegovina. Particular emphasis is placed on competencies in the employment process within public administration, including education, abilities, skills, and the personal and professional development of civil servants. Continuous professional development and education of employees play a crucial role in this. By investing in the professional advancement of its staff, public administration becomes more quality-oriented and efficient. Employees with a high level of knowledge, skills, and abilities contribute to creating an administration that is ready to provide services to citizens at the highest level.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:132:944730
Studijski programNaziv: Javna uprava
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra javne uprave (mag. admin. publ.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2025-02-24 09:07:43