prikaz prve stranice dokumenta Nagrađivanje državnih službenika na primjeru Republike Hrvatske, Kraljevine Danske, Republike Finske i Kraljevine Švedske
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Nagrađivanje državnih službenika na primjeru Republike Hrvatske, Kraljevine Danske, Republike Finske i Kraljevine Švedske
2024. urn:nbn:hr:132:051855
Cestar, Ivan
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
Katedra upravnog prava i znanosti

Citirajte ovaj rad

Cestar, I. (2024). Nagrađivanje državnih službenika na primjeru Republike Hrvatske, Kraljevine Danske, Republike Finske i Kraljevine Švedske (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:051855

Cestar, Ivan. "Nagrađivanje državnih službenika na primjeru Republike Hrvatske, Kraljevine Danske, Republike Finske i Kraljevine Švedske." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:051855

Cestar, Ivan. "Nagrađivanje državnih službenika na primjeru Republike Hrvatske, Kraljevine Danske, Republike Finske i Kraljevine Švedske." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:051855

Cestar, I. (2024). 'Nagrađivanje državnih službenika na primjeru Republike Hrvatske, Kraljevine Danske, Republike Finske i Kraljevine Švedske', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, citirano: 12.01.2025., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:051855

Cestar I. Nagrađivanje državnih službenika na primjeru Republike Hrvatske, Kraljevine Danske, Republike Finske i Kraljevine Švedske [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek; 2024 [pristupljeno 12.01.2025.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:051855

I. Cestar, "Nagrađivanje državnih službenika na primjeru Republike Hrvatske, Kraljevine Danske, Republike Finske i Kraljevine Švedske", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, Osijek, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:051855

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:051855
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovNagrađivanje državnih službenika na primjeru Republike Hrvatske, Kraljevine Danske, Republike Finske i Kraljevine Švedske
Naslov (engleski)Remunetion of civil servants on the example of the Republic of Croatia, Kingdom of Denmark, Republic of Finland and Kongdom of Sweden
AutorIvan Cestar
MentorJelena Dujmović Bocka (mentor)
Član povjerenstvaBoris Bakota (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaAna Đanić Čeko (član povjerenstva)
Član povjerenstvaJelena Dujmović Bocka (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
(Katedra upravnog prava i znanosti)
Osijek
Datum i država obrane2024-09-04, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Upravno pravo i uprava
Sažetak
Nagrađivanje državnih službenika predstavlja ključni element upravljanja ljudskim resursima u javnoj upravi, koji izravno utječe na motivaciju, učinkovitost i zadovoljstvo zaposlenika. Ovaj rad analizira sustave nagrađivanja državnih službenika u Republici Hrvatskoj, Kraljevini Danskoj, Republici Finskoj i Kraljevini Švedskoj. Usporedba pokazuje razlike i sličnosti u pristupima nagrađivanju, uključujući osnovne plaće, dodatke, bonuse i druge oblike materijalnih i nematerijalnih nagrada. Istraživanje naglašava važnost pravednog i transparentnog sustava nagrađivanja kao ključnog faktora za održavanje visoke razine profesionalizma i integriteta u državnoj službi. Dok se u Hrvatskoj sustav nagrađivanja suočava s izazovima u pogledu motivacije i zadržavanja stručnog kadra, skandinavske zemlje poput Danske, Finske i Švedske ističu se kao primjeri dobre prakse, s naglaskom na transparentnost, pravednost i poticanje dugoročnog profesionalnog razvoja. Rad također identificira ključne faktore uspješnog nagrađivanja koji se mogu primijeniti u hrvatskom kontekstu, uzimajući u obzir specifične izazove i prilike unutar sustava javne uprave.
Sažetak (engleski)
Remuneration of civil servants is a key element of human resource management in public administration, which directly affects the motivation, efficiency and satisfaction of employees. This paper analyzes the remuneration systems of civil servants in the Republic of Croatia, the Kingdom of Denmark, the Republic of Finland and the Kingdom of Sweden. The comparison shows differences and similarities in approaches to remuneration, including base salaries, allowances, bonuses and other forms of tangible and intangible rewards. The research emphasizes the importance of a fair and transparent remuneration system as a key factor for maintaining a high level of professionalism and integrity in the civil service. While the remuneration system in Croatia faces challenges in terms of motivation and retention of professional staff, Scandinavian countries such as Denmark, Finland and Sweden stand out as examples of good practice, with an emphasis on transparency, fairness and encouraging long-term professional development. The paper also identifies the key factors of successful remuneration that can be applied in the Croatian context, taking into account specific challenges and opportunities within the public administration system.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:132:051855
Studijski programNaziv: Javna uprava
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra javne uprave (mag. admin. publ.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2025-01-07 15:48:02