prikaz prve stranice dokumenta Nagrađivanje državnih službenika na primjeru Republike Hrvatske, Kraljevine Danske, Republike Finske i Kraljevine Švedske
Access restricted to students and staff of home institution
graduate thesis
Nagrađivanje državnih službenika na primjeru Republike Hrvatske, Kraljevine Danske, Republike Finske i Kraljevine Švedske
2024. urn:nbn:hr:132:051855
Cestar, Ivan
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Law Osijek
Chair of Administrative Law and Administrative Sciences

Cite this document

Cestar, I. (2024). Nagrađivanje državnih službenika na primjeru Republike Hrvatske, Kraljevine Danske, Republike Finske i Kraljevine Švedske (Graduate thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:051855

Cestar, Ivan. "Nagrađivanje državnih službenika na primjeru Republike Hrvatske, Kraljevine Danske, Republike Finske i Kraljevine Švedske." Graduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:051855

Cestar, Ivan. "Nagrađivanje državnih službenika na primjeru Republike Hrvatske, Kraljevine Danske, Republike Finske i Kraljevine Švedske." Graduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:051855

Cestar, I. (2024). 'Nagrađivanje državnih službenika na primjeru Republike Hrvatske, Kraljevine Danske, Republike Finske i Kraljevine Švedske', Graduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, accessed 12 January 2025, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:051855

Cestar I. Nagrađivanje državnih službenika na primjeru Republike Hrvatske, Kraljevine Danske, Republike Finske i Kraljevine Švedske [Graduate thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek; 2024 [cited 2025 January 12] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:051855

I. Cestar, "Nagrađivanje državnih službenika na primjeru Republike Hrvatske, Kraljevine Danske, Republike Finske i Kraljevine Švedske", Graduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, Osijek, 2024. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:051855

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleNagrađivanje državnih službenika na primjeru Republike Hrvatske, Kraljevine Danske, Republike Finske i Kraljevine Švedske
Title (english)Remunetion of civil servants on the example of the Republic of Croatia, Kingdom of Denmark, Republic of Finland and Kongdom of Sweden
AuthorIvan Cestar
MentorJelena Dujmović Bocka (mentor)
Committee memberBoris Bakota (predsjednik povjerenstva)
Committee memberAna Đanić Čeko (član povjerenstva)
Committee memberJelena Dujmović Bocka (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Law Osijek
(Chair of Administrative Law and Administrative Sciences)
Osijek
Defense date and country2024-09-04, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Law
Administrative Law and Administration
Abstract
Nagrađivanje državnih službenika predstavlja ključni element upravljanja ljudskim resursima u javnoj upravi, koji izravno utječe na motivaciju, učinkovitost i zadovoljstvo zaposlenika. Ovaj rad analizira sustave nagrađivanja državnih službenika u Republici Hrvatskoj, Kraljevini Danskoj, Republici Finskoj i Kraljevini Švedskoj. Usporedba pokazuje razlike i sličnosti u pristupima nagrađivanju, uključujući osnovne plaće, dodatke, bonuse i druge oblike materijalnih i nematerijalnih nagrada. Istraživanje naglašava važnost pravednog i transparentnog sustava nagrađivanja kao ključnog faktora za održavanje visoke razine profesionalizma i integriteta u državnoj službi. Dok se u Hrvatskoj sustav nagrađivanja suočava s izazovima u pogledu motivacije i zadržavanja stručnog kadra, skandinavske zemlje poput Danske, Finske i Švedske ističu se kao primjeri dobre prakse, s naglaskom na transparentnost, pravednost i poticanje dugoročnog profesionalnog razvoja. Rad također identificira ključne faktore uspješnog nagrađivanja koji se mogu primijeniti u hrvatskom kontekstu, uzimajući u obzir specifične izazove i prilike unutar sustava javne uprave.
Abstract (english)
Remuneration of civil servants is a key element of human resource management in public administration, which directly affects the motivation, efficiency and satisfaction of employees. This paper analyzes the remuneration systems of civil servants in the Republic of Croatia, the Kingdom of Denmark, the Republic of Finland and the Kingdom of Sweden. The comparison shows differences and similarities in approaches to remuneration, including base salaries, allowances, bonuses and other forms of tangible and intangible rewards. The research emphasizes the importance of a fair and transparent remuneration system as a key factor for maintaining a high level of professionalism and integrity in the civil service. While the remuneration system in Croatia faces challenges in terms of motivation and retention of professional staff, Scandinavian countries such as Denmark, Finland and Sweden stand out as examples of good practice, with an emphasis on transparency, fairness and encouraging long-term professional development. The paper also identifies the key factors of successful remuneration that can be applied in the Croatian context, taking into account specific challenges and opportunities within the public administration system.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:132:051855
Study programmeTitle: Public Administration
Study programme type: professional
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra javne uprave (magistar/magistra javne uprave)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2025-01-07 15:48:02