prikaz prve stranice dokumenta Zaštita državnih službenika od diskriminacije i mobinga
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Zaštita državnih službenika od diskriminacije i mobinga
2022. urn:nbn:hr:132:277768
Kolak, Katarina
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
Katedra radnopravnih i socijalnih znanosti i socijalnog rada

Citirajte ovaj rad

Kolak, K. (2022). Zaštita državnih službenika od diskriminacije i mobinga (Specijalistički diplomski stručni). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:277768

Kolak, Katarina. "Zaštita državnih službenika od diskriminacije i mobinga." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:277768

Kolak, Katarina. "Zaštita državnih službenika od diskriminacije i mobinga." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:277768

Kolak, K. (2022). 'Zaštita državnih službenika od diskriminacije i mobinga', Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, citirano: 22.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:277768

Kolak K. Zaštita državnih službenika od diskriminacije i mobinga [Specijalistički diplomski stručni]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek; 2022 [pristupljeno 22.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:277768

K. Kolak, "Zaštita državnih službenika od diskriminacije i mobinga", Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, Osijek, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:277768

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:277768
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovZaštita državnih službenika od diskriminacije i mobinga
Naslov (engleski)Protection of civil servants from discrimination and mobbing
AutorKatarina Kolak
MentorMario Vinković (mentor)
Član povjerenstvaBarbara Herceg Pakšić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaAleksandra Vasilj (član povjerenstva)
Član povjerenstvaMario Vinković (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
(Katedra radnopravnih i socijalnih znanosti i socijalnog rada)
Osijek
Datum i država obrane2022-01-10, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Sažetak
Diskriminacija znači nepravedno postupanje s nekom osobom zbog toga što ona jest ili zato što posjeduje određene karakteristike. Antidiskriminacijsko zakonodavstvo ima za cilj zaštititi i od individualne diskriminacije (od strane pojedinaca) i od strukturne diskriminacije (koja proizlazi iz politika ili postupaka koji identificiraju određene skupine u nepovoljnom položaju). Sudovi mogu uzeti u obzir i diskriminirajuću namjeru i različit utjecaj u određivanju predstavlja li neka radnja ili politika diskriminaciju. U domaćem pravnom sustavu, zabrana diskriminacije je ustavna kategorija. Naročito su važni članak 3 Ustava u kojem se spominju nacionalna ravnopravnost i ravnopravnost spolova te članak 14 u kojem se zabranjuje diskriminacija po brojnim osnovama. Hrvatski zakonski okvir trenutno zabranjuje diskriminaciju prema 18 različitih osnova: bračnog ili obiteljskog statusa, članstva u sindikatu, obrazovanja, dobi, zdravstvenog stanja, društvenog položaja, imovnog stanja, invaliditeta, genetskog nasljeđa, izražavanja, jezika, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, političkog ili drugog uvjerenja, rase ili etničke pripadnosti ili boje kože, rodnog identiteta, spola, spolne orijentacije i vjere. Oblici diskriminacije definirani u Zakonu o suzbijanju diskriminacije su: izravna i neizravna diskriminacija, uznemiravanje i spolno uznemiravanje, poticanje na diskriminaciju i propuštanje razumne prilagodbe, segregacija i teži oblici diskriminacije.
Sažetak (engleski)
Discrimination means treating a person unfairly because they are or because they possess certain characteristics. Anti-discrimination legislation aims to protect against both individual discrimination (by individuals) and structural discrimination (resulting from policies or procedures that identify certain disadvantaged groups). Courts may also take into account discriminatory intent and different influences in determining whether an action or policy constitutes discrimination. In the domestic legal system, the prohibition of discrimination is a constitutional category. Of particular importance are Article 3 of the Constitution, which mentions national and gender equality, and Article 14, which prohibits discrimination on a number of grounds. Croatian legal framework currently prohibits discrimination on 18 different grounds: marital or family status, trade union membership, education, age, health status, social status, property status, disability, genetic heritage, expression, language, national or social origin, political or other beliefs, race or ethnicity or skin color, gender identity, gender, sexual orientation and religion. Forms of discrimination defined in the Anti-Discrimination Act are: direct and indirect discrimination, harassment and sexual harassment, incitement to discrimination and failure to make reasonable adjustments, segregation and more severe forms of discrimination.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:132:277768
Studijski programNaziv: Javna uprava
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a specijalist/ specijalistica javne uprave (spec. publ. adm.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-04-25 15:55:18