prikaz prve stranice dokumenta Napredovanje državnih službenika s naglaskom na ocjenjivanje i obrazovanje
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Napredovanje državnih službenika s naglaskom na ocjenjivanje i obrazovanje
2017. urn:nbn:hr:132:878006
Lampert Pisačić, Mirjana
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Law Osijek
Chair of Labour and Social Security Law

Cite this document

Lampert Pisačić, M. (2017). Napredovanje državnih službenika s naglaskom na ocjenjivanje i obrazovanje (Master's thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:878006

Lampert Pisačić, Mirjana. "Napredovanje državnih službenika s naglaskom na ocjenjivanje i obrazovanje." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:878006

Lampert Pisačić, Mirjana. "Napredovanje državnih službenika s naglaskom na ocjenjivanje i obrazovanje." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:878006

Lampert Pisačić, M. (2017). 'Napredovanje državnih službenika s naglaskom na ocjenjivanje i obrazovanje', Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, accessed 20 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:878006

Lampert Pisačić M. Napredovanje državnih službenika s naglaskom na ocjenjivanje i obrazovanje [Master's thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek; 2017 [cited 2024 December 20] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:878006

M. Lampert Pisačić, "Napredovanje državnih službenika s naglaskom na ocjenjivanje i obrazovanje", Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, Osijek, 2017. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:878006

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleNapredovanje državnih službenika s naglaskom na ocjenjivanje i obrazovanje
Title (english)Career advancement of civil servants with an emphasis on assessment and education
AuthorMirjana Lampert Pisačić
MentorMario Vinković (mentor)
Committee memberTunjica Petrašević (predsjednik povjerenstva)
Committee memberBiljana Činčurak Erceg (član povjerenstva)
Committee memberMario Vinković (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Law Osijek
(Chair of Labour and Social Security Law)
Osijek
Defense date and country2017-03-14, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Law
Labor and Social Law
Abstract
Javna uprava okrenuta prema korisnicima treba kompetentne, kvalitetne i motivirane državne službenike. Strategije reforme javne uprave naglašavaju potrebu za promjenom kvalifikacijske strukture, depolitizaciju i bolje upravljanje ljudskim potencijalima u državnoj upravi. Državni službenici zaposleni su u tijelima državne uprave na poslovima koji su određeni djelokrugom tih tijela, te informatičke, opće i administrativne, planske, financijske, računovodstvene i slične poslove. Radni odnos državnih službenika reguliran je posebnim propisima koji se svi zajedno nazivaju službeničko pravo. Zakon o državnim službenicima regulira sva statusna pitanja koja se mogu pojaviti tijekom državne službe, od prijma u službu do prestanka statusa državnog službenika. Ocjenjivanje, izobrazba i napredovanje međusobno su neraskidivo povezani i omogućavaju uvid u karijeru državnog službenika i način na koji se upravlja ljudskim resursima u državnoj upravi. Prilikom izrade ovog rada korišteni su javno objavljeni pravni propisi, literatura iz područja javne uprave i javno dostupni statistički podaci, godišnji izvještaji te podaci prikupljeni anketnim upitnikom u tijelu državne uprave.
Abstract (english)
User-oriented public administration needs competent, motivated and quality civil servants. Public Administration Reform Strategies emphasize a need for change in the qualifications’ structure, depoliticisation and better management of human resources in the civil service. Civil servants are persons employed in government bodies on activities that are under the jurisdiction of these bodies, as well as, general and administrative, planning, financial, accounting and similar tasks. Employment of civil servants is regulated by special regulations, under the common name of Civil Servants Law. The Civil Servants Act regulates all status issues that may arise during civil service, from entering the civil service to the termination of the status of a civil servant. Evaluation, education and advancement are closely connected and provide insight into the career of civil servant and the way human resources in the civil service are managed. In the course of writing this paper, I used publicly available law regulations, professional literature in the field of public administration and publicly available statistical data, annual reports and data collected by questionnaire in the government body.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:132:878006
Study programmeTitle: Public Administration
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: Strucni specijalist / strucna specijalistica javne uprave (Strucni specijalist / strucna specijalistica javne uprave)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2018-01-17 10:37:18