prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima kroz motivaciju u državnoj službi na primjeru Belgije i Hrvatske
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Upravljanje ljudskim potencijalima kroz motivaciju u državnoj službi na primjeru Belgije i Hrvatske
2022. urn:nbn:hr:132:667968
Djibedji, Albertina
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Law Osijek
Chair of Administrative Law and Administrative Sciences

Cite this document

Djibedji, A. (2022). Upravljanje ljudskim potencijalima kroz motivaciju u državnoj službi na primjeru Belgije i Hrvatske (Master's thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:667968

Djibedji, Albertina. "Upravljanje ljudskim potencijalima kroz motivaciju u državnoj službi na primjeru Belgije i Hrvatske." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:667968

Djibedji, Albertina. "Upravljanje ljudskim potencijalima kroz motivaciju u državnoj službi na primjeru Belgije i Hrvatske." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:667968

Djibedji, A. (2022). 'Upravljanje ljudskim potencijalima kroz motivaciju u državnoj službi na primjeru Belgije i Hrvatske', Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, accessed 19 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:667968

Djibedji A. Upravljanje ljudskim potencijalima kroz motivaciju u državnoj službi na primjeru Belgije i Hrvatske [Master's thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek; 2022 [cited 2024 November 19] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:667968

A. Djibedji, "Upravljanje ljudskim potencijalima kroz motivaciju u državnoj službi na primjeru Belgije i Hrvatske", Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, Osijek, 2022. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:667968

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUpravljanje ljudskim potencijalima kroz motivaciju u državnoj službi na primjeru Belgije i Hrvatske
Title (english)Human resources management trough motivation in the civil service on the example of Belgium and Croatia
AuthorAlbertina Djibedji
MentorJelena Dujmović Bocka (mentor)
Committee memberPredrag Zima (predsjednik povjerenstva)
Committee memberBoris Bakota (član povjerenstva)
Committee memberJelena Dujmović Bocka (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Law Osijek
(Chair of Administrative Law and Administrative Sciences)
Osijek
Defense date and country2022-02-16, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Law
Abstract
U ovom završnom radu opisuje se upravljanje ljudskim potencijalima državnih službenika kroz motivaciju, s osvrtom na državne službe u Belgiji i Hrvatskoj. Nadalje, prikazani su pojedini modeli motivacije kao i načini na koje se službenici motiviraju u Belgiji i Hrvatskoj. U radu se uspoređuje Selor, glavni ured za odabir administracije, koji je odgovoran za zapošljavanje osoblja za savezne javne službe, zajednice i regije u Belgiji. U radu su prikazane neke od prednosti i nedostataka upravljanja ljudskim potencijalima te prijedlozi koji bi mogli učiniti državnu službu boljom. Rad je temeljen na stručnoj literaturi, zakonima, uredbama te web izvorima.
Abstract (english)
This final paper describes the management of state human resources officials through motivation, with reference to civil services in Belgium and Croatia. Furthermore, individual models of motivation are presented as well as the ways in which employees motivate in Belgium and Croatia. The paper compares Selor, the main administrative selection office, which is responsible for recruiting staff for federal public services, communities and regions in Belgium. The paper presents some of the advantages and disadvantages of human resource management and proposals that could make the civil service better. The paper is based on professional literature, laws, regulations and web resources.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:132:667968
Study programmeTitle: Public Administration
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: stručni/a specijalist/ specijalistica javne uprave (stručni/a specijalist/ specijalistica javne uprave)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2022-04-25 15:20:47