| Abstract | Vjerojatno smo ponekad vidjeli kako prodavačica u pekari prvo usluži finu namirisanu gospođu, iako je zapravo na redu bio tamnoputi dječak, ili netko tko baš ne ostavlja dojam osobe, koja drži do sebe i svoga izgleda. Ili smo možda i sami bili dijelom takve situacije, u kojoj uvijek netko drugi ima prednost bilo da se radi o šalterima, čekanju u pošti, kupovini ili poslu. U mnogim sredinama smatra se da mišljenje od izvjesne grupe ljudi, određene nekom osobnom osobinom, svojstvom, a ne svojim ponašanjem (dakle primjer : ljudi sa plavim očima, ljudi koji su druge rase, vjere, jezika, i sl. se svrstavaju kao ljudi koji uništavaju prometne znakove,neopravdavaju sredstva kojima dolaze do cilja, odnosno sve se navodi u negativnom smislu...), treba omogućiti da imaju jednaka prava ili mogućnosti. U takvim slučajevima, možemo reći da se radi o diskriminaciji bilo kojeg oblika. Bilo da se radi o dobi, spolu, izgledu, rasi, vjeri, stavu, jeziku, sposobnosti, školovanju, ili bilo kojem načinu koji izdvaja jednog čovjeka od drugog, ili skupinu ljudi. Diskriminacija je kada netko takve stavove pokuša sprovesti u stvarnosti, dakle da određenim grupama ljudi uskrati neka prava koja im pripadaju, samo na osnovu njihovih osobnih svojstava, osobina ili uvjerenja. U Republici Hrvatskoj je diskriminacija zabranjena zakonom. Zabrana diskriminacije propisana je člankom 14. Ustava Republike Hrvatske, zatim i člankom 14. Konvencije za zaštitu ljudskih prava i temeljnih sloboda Vijeća Europe te člankom 1. Protokola br. 12 uz Konvenciju. Odredbe o zabrani diskriminacije i/ili o načelu jednakosti sadrže i Opća deklaracija o ljudskim pravima UN-a (1948.), Konvencija Međunarodne organizacije rada (MOR) o jednakom nagrađivanju za rad jednake vrijednosti br. 100 (1951.), Konvencija o političkim pravima žena UN-a (1952.), Konvencija MOR-a o diskriminaciji (zapošljavanje i zanimanje) br. 111 (1958.), Konvencija protiv diskriminacije u obrazovanju UNESCO-a (1960.), Međunarodni pakt o gospodarskim, socijalnim i kulturnim pravima UN-a (1966.), Međunarodni pakt o građanskim i političkim pravima UN-a (1966.), Međunarodna konvencija o ukidanju svih oblika rasne diskriminacije UN-a (1966.), Konvencija o ukidanju svih oblika diskriminacije žena UN-a (1979. |
| Abstract (english) | We have probably occasionally seen a shop assistant in a bakery serve a lovely scented woman first, even though a young dark-skinned boy was actually ahead of her, or someone who doesn't give the impression of a person who takes care of themselves and their appearance. Perhaps we ourselves have been part of a similar situation where someone else gets bumped ahead in line, whether it be at the counter or bank teller, waiting in line at the post office, at the store or at work. In many communities the opinions of members of certain groups are determined by a certain feature or attribute rather than behaviour (for example: people with blue eyes, people of a different race, faith, language, etc. are characterized as people who destroy traffic signs, excuse the means in which they come to their goals, that is, everything comes down to a negative sense…), equal rights or possibilities should be enabled. In these cases, we can say that it is discrimination in any form. Whether it is regards to age, sex, appearance, race, faith, attitude, language, capabilities, education or any other way in which one person is separated from another person or group of people. Discrimination is when someone attempts to make this attitude a reality, that is, certain groups of people deny others their rights which belong to them based on their personal qualities, characteristics or beliefs. In the Republic of Croatia discrimination is prohibited by law. The prohibition of discrimination is prescribed by law in Article 14 of the Croatian Constitution, then in Article 14 of the European Convention of Human Rights and Fundamental Freedoms, as well as Article 1 Protocol 12 with the Convention. Regulations regarding the prohibition of discrimination and/or the principal of equality contain the UN General Declaration of Human Rights (1948), the International Labour Organization Convention (ILOC) concerning equal remuneration no. 100 (1951), the UN Women’s Political Rights Convention (1952), the ILOC Convention on discrimination (employment and occupation) no. 111 (1958), the UNESCO Convention against discrimination in education (1960), the UN International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights (1966), the UN International Convention on the Elimination of all forms of Racial Discrimination (1966) and the UN Convention on the Elimination of all forms of Discrimination against Women (1979). |
