prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima s osvrtom na sustav napredovanja u okviru državne uprave na primjeru Bosne i Hercegovine i Hrvatske
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Upravljanje ljudskim potencijalima s osvrtom na sustav napredovanja u okviru državne uprave na primjeru Bosne i Hercegovine i Hrvatske
2022. urn:nbn:hr:132:716649
Cikač, Sandra
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Law Osijek
Chair of Administrative Law and Administrative Sciences

Cite this document

Cikač, S. (2022). Upravljanje ljudskim potencijalima s osvrtom na sustav napredovanja u okviru državne uprave na primjeru Bosne i Hercegovine i Hrvatske (Master's thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:716649

Cikač, Sandra. "Upravljanje ljudskim potencijalima s osvrtom na sustav napredovanja u okviru državne uprave na primjeru Bosne i Hercegovine i Hrvatske." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:716649

Cikač, Sandra. "Upravljanje ljudskim potencijalima s osvrtom na sustav napredovanja u okviru državne uprave na primjeru Bosne i Hercegovine i Hrvatske." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:716649

Cikač, S. (2022). 'Upravljanje ljudskim potencijalima s osvrtom na sustav napredovanja u okviru državne uprave na primjeru Bosne i Hercegovine i Hrvatske', Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, accessed 21 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:716649

Cikač S. Upravljanje ljudskim potencijalima s osvrtom na sustav napredovanja u okviru državne uprave na primjeru Bosne i Hercegovine i Hrvatske [Master's thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek; 2022 [cited 2024 December 21] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:716649

S. Cikač, "Upravljanje ljudskim potencijalima s osvrtom na sustav napredovanja u okviru državne uprave na primjeru Bosne i Hercegovine i Hrvatske", Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, Osijek, 2022. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:716649

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUpravljanje ljudskim potencijalima s osvrtom na sustav napredovanja u okviru državne uprave na primjeru Bosne i Hercegovine i Hrvatske
Title (english)Human resources management with reference to the system of promotion within the state administration on the example of Bosnia and Hercegovina and Croatia
AuthorSandra Cikač
MentorJelena Dujmović Bocka (mentor)
Committee memberPredrag Zima (predsjednik povjerenstva)
Committee memberBoris Bakota (član povjerenstva)
Committee memberJelena Dujmović Bocka (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Law Osijek
(Chair of Administrative Law and Administrative Sciences)
Osijek
Defense date and country2022-05-18, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Law
Administrative Law and Administration
Abstract
Upravljanje ljudskim potencijalima u pogledu sustava napredovanja u okviru državne uprave u Bosni i Hercegovini i Hrvatskoj daje široku sliku o vrijednosti ljudskog čimbenika u radu državne uprave. Funkcija i organizacija upravljanja ljudskim potencijalima u Bosni i Hercegovini najbolje je vidljiva u centralnim agencijama za državnu službu i perifernim jedinicama za upravljanje ljudskim potencijalima. U dokumentu „Principi javne uprave“ važnim se ističe poglavlje Državna služba i upravljanje ljudskim potencijalima. Veliki se značaj pridaje kompetencijama kod zapošljavanja u državnoj upravi, stručnim znanjima, sposobnostima i vještinama te osobnom razvoju i razvoju karijera državnih službenika. Kod navedenog veliku važnost ima stručno osposobljavanje i usavršavanje državnih službenika. Državna uprava koja ulaže u profesionalni razvoj svojih zaposlenika postaje time kvalitetnija i uspješnija. Državna uprava u kojoj rade zaposlenici sa visokom razinom znanja, sposobnosti i vještina čine državnu upravu učinkovitijom i spremnom na kvalitetno pružanje usluga građanima.
Abstract (english)
Human resources management in terms of the system of promotion within the state administration in Bosnia and Herzegovina and Croatia provides a broad picture of the value of the human factor in the work of public administration. The function and organization of human resources management in Bosnia and Herzegovina is best seen in central civil service agencies and peripheral human resources management units. In the document "Principles of Public Administration", the chapter Civil Service and Human Resources Management is important. Great importance is attached to competencies in employment in public administration, professional knowledge, abilities and skills, as well as personal development and career development of civil servants. In this case, the professional training and development of civil servants is of great importance. The state administration that invests in the professional development of its employees thus becomes better and more successful. The state administration in which employees with a high level of knowledge, abilities and skills work makes the state administration more efficient and ready to provide quality services to citizens.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:132:716649
Study programmeTitle: Public Administration
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: stručni/a specijalist/ specijalistica javne uprave (stručni/a specijalist/ specijalistica javne uprave)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2023-07-11 14:17:59