prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima u okviru državne uprave u Hrvatskoj i Francuskoj
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Upravljanje ljudskim potencijalima u okviru državne uprave u Hrvatskoj i Francuskoj
2024. urn:nbn:hr:132:536726
Klišanić, Karmela
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
Katedra upravnog prava i znanosti

Citirajte ovaj rad

Klišanić, K. (2024). Upravljanje ljudskim potencijalima u okviru državne uprave u Hrvatskoj i Francuskoj (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:536726

Klišanić, Karmela. "Upravljanje ljudskim potencijalima u okviru državne uprave u Hrvatskoj i Francuskoj." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:536726

Klišanić, Karmela. "Upravljanje ljudskim potencijalima u okviru državne uprave u Hrvatskoj i Francuskoj." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:536726

Klišanić, K. (2024). 'Upravljanje ljudskim potencijalima u okviru državne uprave u Hrvatskoj i Francuskoj', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, citirano: 07.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:536726

Klišanić K. Upravljanje ljudskim potencijalima u okviru državne uprave u Hrvatskoj i Francuskoj [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek; 2024 [pristupljeno 07.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:536726

K. Klišanić, "Upravljanje ljudskim potencijalima u okviru državne uprave u Hrvatskoj i Francuskoj", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, Osijek, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:536726

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:536726
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUpravljanje ljudskim potencijalima u okviru državne uprave u Hrvatskoj i Francuskoj
Naslov (engleski)Human resources management in the framework public administration in Croatia and France
AutorKarmela Klišanić
MentorJelena Dujmović Bocka (mentor)
Član povjerenstvaAna Đanić Čeko (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaBoris Bakota (član povjerenstva)
Član povjerenstvaJelena Dujmović Bocka (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
(Katedra upravnog prava i znanosti)
Osijek
Datum i država obrane2024-02-21, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Upravno pravo i uprava
Sažetak
Tema završnog rada bavi se teorijskom obradom ljudskih potencijala, najprije samim pojmom ljudskih potencijala, te značenjem, koncepcijom, metodama i instrumentima upravljanja ljudskih potencijalima u okviru javne uprave Hrvatske i Francuske. Upravljanje ljudskim potencijalima je širok proces koji je izazvao veliku popularnost kao tema posljednjih desetljeća te je odraz širih društvenih promjena koje su utjecale na transformaciju tradicionalnih upravnih vrijednosti. Hrvatska je zemlja koja treba osnažiti svoje upravne kapacitete te na svim razinama uspostaviti moderno službeničko zakonodavstvo i prilagoditi ga europskoj pravnoj stečevini te standardima Europske unije i razvijenih europskih zemalja. Također rad obuhvaća razvoj i način rada javne uprave u Francuskoj te karijerni klasifikacijski sustav koji je za njih karakterističan. Važno je naglasiti da se pri ulasku u službu francuski državni službenici razvrstavaju u korpuse za koje možemo reći da imaju svoja zasebna prava i društvena pravila te da nadopunjuju opće norme službeničkog prava, a korpusi su podijeljeni na stupnjeve i razrede koji predstavljaju okvir za kretanje u službi.
Sažetak (engleski)
The topic of the final thesis deals with the theoretical treatment of human potential, first of all the concept of human potential, and the meaning, conception, methods and instruments of human potential management within the framework of public administration in Croatia and Belgium. Human resources management is a broad process that has gained great popularity as a topic in recent decades and is a reflection of broader social changes that have influenced the transformation of traditional administrative values. Croatia is a country that needs to strengthen its administrative capacities and establish modern official legislation at all levels and adapt it to the European legal acquis and the standards of the European Union and developed European countries. The work also includes the development and way of working of public administration in France and the career classification system that is characteristic for them. When entering the service, civil servants are classified into corps that have their own separate legal and social rules that complement the general norms of civil service law, and are divided into classes and degrees that represent the framework for movementin the service.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:132:536726
Studijski programNaziv: Javna uprava
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra javne uprave (mag. admin. publ.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-03-12 12:57:17