Upravljanje ljudskim potencijalima službenika u jedinicama likalne i regionalne samouprave: napredovanje u službi

Mihaljević, Mirko

prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima službenika u jedinicama likalne i regionalne samouprave: napredovanje u službi

Pristup korisnicima matične ustanove

diplomski rad

Upravljanje ljudskim potencijalima službenika u jedinicama likalne i regionalne samouprave: napredovanje u službi

2023. urn:nbn:hr:132:186411

Mihaljević, Mirko

Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
Katedra upravnog prava i znanosti

Citirajte ovaj rad

APA 6th Edition

Mihaljević, M. (2023). Upravljanje ljudskim potencijalima službenika u jedinicama likalne i regionalne samouprave: napredovanje u službi (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:186411

MLA 8th Edition

Mihaljević, Mirko. "Upravljanje ljudskim potencijalima službenika u jedinicama likalne i regionalne samouprave: napredovanje u službi." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:186411

Chicago 17th Edition

Harvard

Mihaljević, M. (2023). 'Upravljanje ljudskim potencijalima službenika u jedinicama likalne i regionalne samouprave: napredovanje u službi', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, citirano: 15.04.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:186411

Vancouver

Mihaljević M. Upravljanje ljudskim potencijalima službenika u jedinicama likalne i regionalne samouprave: napredovanje u službi [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek; 2023 [pristupljeno 15.04.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:186411

IEEE

M. Mihaljević, "Upravljanje ljudskim potencijalima službenika u jedinicama likalne i regionalne samouprave: napredovanje u službi", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, Osijek, 2023. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:186411

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:186411

Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.

Podaci o radu

Naslov	Upravljanje ljudskim potencijalima službenika u jedinicama likalne i regionalne samouprave: napredovanje u službi
Naslov (engleski)	Menagement of human resources of officers in units Local and Regional self-government: advancement in service
Autor	Mirko Mihaljević
Mentor	Ana Đanić Čeko (mentor)
Član povjerenstva	Boris Ljubanović (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstva	Boris Bakota (član povjerenstva)
Član povjerenstva	Ana Đanić Čeko (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj	Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku Pravni fakultet Osijek (Katedra upravnog prava i znanosti) Osijek
Datum i država obrane	2023-12-14, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana	DRUŠTVENE ZNANOSTI Pravo Upravno pravo i uprava
Sažetak	Sustav ocjenjivanja i napredovanja javnih službenika u RH temelji se na opsežnom nizu zakonskih odredbi, uredbi i pravilnika. Ovaj sustav služi za strukturiranje i reguliranje napredovanja službenika u svojoj karijeri, a prilagođavao se tijekom vremena kako bi bio usklađen s promjenama u Ustavu, zakonima, uredbama i pravilnicima, prateći osamostaljenje RH. Sustav obuhvaća različite kategorije koje službenici mogu postići, a njihova klasifikacija temelji se na preciznim kriterijima i standardima koji služe kao osnova za određivanje njihovih plaća i nagrađivanje. Ovim službeničkim sustavom, teži se postizanju maksimalne učinkovitosti u upravnim organizacijama kao cjelini, a istodobno se nastoji osigurati pravednost prema pojedinim službenicima. Stoga se od javnih službenika očekuje da pažljivo prate i razumiju promjene u radu, pravilima i propisima kako bi ostvarili svoje profesionalne ciljeve unutar ovog dinamičnog okvira. Ovaj rad se posebno usredotočuje na upravljanje ljudskim resursima u lokalnoj i regionalnoj samoupravi te istražuje mogućnosti za napredak službenika u tom kontekstu. Cilj je pružiti uvid u načine kako se upravlja ljudskim potencijalima u ovim tijelima vlasti, s naglaskom na mogućnosti napredovanja za službenike.
Sažetak (engleski)	The system of evaluation and advancement of public servants in the RH is based on an extensive series of legal provisions, decrees and regulations. This system serves to structure and regulate the advancement of civil servants in their careers, and was adapted over time to be in line with changes in the Constitution, laws, regulations and regulations, following the independence of the RH. The system includes different categories that officials can achieve, and their classification is based on precise criteria and standards that serve as the basis for determining their salaries and rewards. This official system strives to achieve maximum efficiency in administrative organizations as a whole, while at the same time it strives to ensure fairness towards individual officials. Therefore, public servants are expected to carefully monitor and understand changes in work, rules and regulations in order to achieve their professional goals within this dynamic framework. This paper focuses in particular on the management of human resources in local and regional self-government and explores the possibilities for the advancement of officials in this context. The aim is to provide an insight into the ways in which human resources are managed in these authorities with an emphasis on advancement opportunities for officials.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezik	hrvatski
URN:NBN	urn:nbn:hr:132:186411
Studijski program	Naziv: Javna uprava Vrsta studija: stručni Stupanj studija: diplomski Akademski / stručni naziv: magistar/magistra javne uprave (mag. admin. publ.)
Vrsta resursa	Tekst
Način izrade datoteke	Izvorno digitalna
Prava pristupa	Pristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenja
Datum i vrijeme pohrane	2024-02-01 09:38:05