prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima s naglaskom na sustav nagrađivanja carinskih službenika
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Upravljanje ljudskim potencijalima s naglaskom na sustav nagrađivanja carinskih službenika
2023. urn:nbn:hr:132:426714
Kirin, Dag
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
Katedra upravnog prava i znanosti

Citirajte ovaj rad

Kirin, D. (2023). Upravljanje ljudskim potencijalima s naglaskom na sustav nagrađivanja carinskih službenika (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:426714

Kirin, Dag. "Upravljanje ljudskim potencijalima s naglaskom na sustav nagrađivanja carinskih službenika." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:426714

Kirin, Dag. "Upravljanje ljudskim potencijalima s naglaskom na sustav nagrađivanja carinskih službenika." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:426714

Kirin, D. (2023). 'Upravljanje ljudskim potencijalima s naglaskom na sustav nagrađivanja carinskih službenika', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, citirano: 07.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:426714

Kirin D. Upravljanje ljudskim potencijalima s naglaskom na sustav nagrađivanja carinskih službenika [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek; 2023 [pristupljeno 07.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:426714

D. Kirin, "Upravljanje ljudskim potencijalima s naglaskom na sustav nagrađivanja carinskih službenika", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, Osijek, 2023. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:426714

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:426714
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUpravljanje ljudskim potencijalima s naglaskom na sustav nagrađivanja carinskih službenika
Naslov (engleski)Human resources management with an emphasis on the system of rewarding customs officials
AutorDag Kirin
MentorJelena Dujmović Bocka (mentor)
Član povjerenstvaBoris Ljubanović (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaBoris Bakota (član povjerenstva)
Član povjerenstvaJelena Dujmović Bocka (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
(Katedra upravnog prava i znanosti)
Osijek
Datum i država obrane2023-05-31, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Upravno pravo i uprava
Sažetak
Ključan čimbenik uspješnosti organizacije i njezin najvažniji resurs su njeni zaposlenici. Potreba je da zaposlenici budu zadovoljni poslom koji obavljaju i da imaju motivaciju za rad. Potrebno je voditi računa da nemaju svi zaposlenici iste potrebe zbog čega je potrebna primjena individualnog pristupa. Sve s ciljem efikasnog i efektivnog obavljanja radnih zadataka. Upravljanje ljudskim resursima predstavlja kompliciran i težak proces, zbog čega zadaci koje pred sobom ima menadžer ljudskih resursa nisu niti malo lagani. Uspješan vođa je ono što menadžer mora biti, on mora znati kako zaposlenici „dišu“. Uočavanje promjena u ponašanju zaposlenika i promptna reakcija kako bi se povećala radna motivacija i sprječavanje mogućih negativnih posljedica koje nezadovoljstvo poslom povlači za sobom zadaće su menadžera. Negativne posljedice se reflektiraju na organizaciju i ostvarivanje ciljeva iste, ali i na same zaposlenike. Cilj ovog rada bio je prikazati važnost upravljanja ljudskim potencijalima i sustavom nagrađivanja (usko povezanim s motivacijom), s posebnim naglaskom na sustav nagrađivanja carinskih službenika u Republici Hrvatskoj.
Sažetak (engleski)
Employees are one of the critical success factors and, as such, represent the essential resource of any organization. The need is for employees to be satisfied with the work they perform and to be motivated. Not all employees have the exact needs, so an individual approach is needed. All to efficiently perform the work tasks. Human resources management is a complex and demanding process, so the tasks performed by the human resources manager are not at all simple. He must be a successful leader, listen to any team member, notice changes in their behavior, and react immediately to increase work motivation and prevent possible negative consequences that job dissatisfaction undoubtedly entails. The negative consequences are reflected not only on the employee, but also on the organization and the achievement of its goals. This paper aimed to show the importance of human resources management and the reward system (closely related to motivation), with particular emphasis on the reward system of customs officials in the Republic of Croatia.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:132:426714
Studijski programNaziv: Pravo
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra prava (mag. iur)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2023-07-12 13:35:17