Danas u svijetu sve više raste zainteresiranost za temu upravljanja ljudskim potencijalima. U ovom radu obrađena je jedna od temeljnih funkcija suvremenog menadžmenta, odnosno menadžment ljudskih potencijala, a naglasak je stavljen na njegove dvije najvažnije funkcije - planiranje i pribavljanje ljudskih potencijala. Pribavljanje ljudskih potencijala vrlo je važna aktivnost za svaki menadžment, stoga taj proces obuhvaća niz aktivnosti i postupaka (poput npr. traženja, privlačenja, osiguravanja potencijalnih zaposlenika), kojima se određuju obilježja kandidata koji će se prijaviti i na kojima se poslije primjenjuju postupci odabira. Nakon toga se odabiru oni kandidati koji nabolje odgovaraju zahtjevima slobodnih poslova i radnih mjesta. Menadžment ljudskih potencijala u svakoj organizaciji, pa tako i u državnoj upravi, sadrži širok spektar funkcija i aktivnosti, što pridonosi porastu spoznaje da je u njegovom fokusu najvažniji resurs upravo čovjek. Glavna svrha upravljanja ljudskim potencijalima je postizanje što boljih profesionalnih rezultata, što se u ovom smislu ostvaruje zapošljavanjem ljudi s najkvalitetnijim sposobnostima. Stoga se osobit značaj pridaje kvalitetnoj prosudbi koliko je kandidata potrebno za popunjavanje očekivanog broja otvorenih radih mjesta. Svaka uspješna organizacija, koristi se funkcijama analize posla, planiranjem i pribavljanjem ljudskih potencijala, kako bi se opskrbila kvalitetnim zaposlenicima, jer upravo oni doprinose uspješnom i poželjnom poslovanju. Njih je zbog toga potrebno kontinuirano pratiti, motivirati i nagrađivati, kako bi njihovi rezultati omogućili ostvarenje svih strateških poslovnih ciljeva organizacije. Stoga je takav način funkcioniranja imperativ i državne uprave, koja upražnjena radna mjesta popunjava putem unutarnjih i vanjskih izvora, što je u ovom slučaju regulirano i specifičnim zakonskim propisima. Dakle, državna uprava sama je po sebi specifična u organizacijskom, poslovnom i strukturalnom smislu, jer se rad državnih službenika smatra dužnošću, a ne samo poslom, pa je u tom smislu potrebno voditi računa o zapošljavanju ljudi koji će tu dužnost profesionalno i moralno obavljati.