Proces zapošljavanja u okviru upravnja ljudskim potencijalima

Znamenaček Martić, Željka

prikaz prve stranice dokumenta Proces zapošljavanja u okviru upravnja ljudskim potencijalima

Pristup korisnicima matične ustanove

specijalistički diplomski stručni

Proces zapošljavanja u okviru upravnja ljudskim potencijalima

2017. urn:nbn:hr:132:631163

Znamenaček Martić, Željka

Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
Katedra gospodarskih znanosti

Citirajte ovaj rad

APA 6th Edition

Znamenaček Martić, Ž. (2017). Proces zapošljavanja u okviru upravnja ljudskim potencijalima (Specijalistički diplomski stručni). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:631163

MLA 8th Edition

Znamenaček Martić, Željka. "Proces zapošljavanja u okviru upravnja ljudskim potencijalima." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:631163

Chicago 17th Edition

Harvard

Znamenaček Martić, Ž. (2017). 'Proces zapošljavanja u okviru upravnja ljudskim potencijalima', Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, citirano: 09.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:631163

Vancouver

Znamenaček Martić Ž. Proces zapošljavanja u okviru upravnja ljudskim potencijalima [Specijalistički diplomski stručni]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek; 2017 [pristupljeno 09.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:631163

IEEE

Ž. Znamenaček Martić, "Proces zapošljavanja u okviru upravnja ljudskim potencijalima", Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, Osijek, 2017. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:631163

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:631163

Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.

Podaci o radu

Naslov	Proces zapošljavanja u okviru upravnja ljudskim potencijalima
Naslov (engleski)	Recruitment and Selection Hiring Process in the frame of Human Resources Management
Autor	Željka Znamenaček Martić
Mentor	Martina Mikrut (mentor)
Član povjerenstva	Nihada Mujić Mehičić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstva	Jelena Legčević (član povjerenstva)
Član povjerenstva	Martina Mikrut (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj	Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku Pravni fakultet Osijek (Katedra gospodarskih znanosti) Osijek
Datum i država obrane	2017-04-20, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana	DRUŠTVENE ZNANOSTI Pravo
Sažetak	Cilj ovog rada je ukazati na to da su ljudi jedan od najvrjednijih resursa organizacije te su ključni za sam opstanak organizacije. Kako je zapošljavanje zapravo prvi korak koji jedno poduzeće čini da bi moglo funkcionirati, to je ujedno i najvažniji korak za njegov opstanak. Izborom kvalitetnih ljudi i daljnjom motivacijom istih, organizacija postiže najbolje rezultate. Organizacije moraju odrediti kakve ljude žele i kakvi su im potrebni za nove uvjete poslovanja. One moraju znati kako željene ljude pronaći, privući i nagovoriti da rade za njih. Moraju znati kako ih zadržati i učiniti lojalnima. Da bi organizacija ostvarila konkurentnu prednost bitno je konstantno ulaganje u ljudske potencijale i upravljanje njima. Pri proučavanju teme i pisanju ovog rada korištena je dostupna stručna literatura i internetski izvori.
Sažetak (engleski)	Aim of this thesis is to indicate that people are one of the most valuable resources of the organization as well as the key for the existence of the organization. Selection process is the first step that leads to the functioning of the organization it is also the most important step for the existence of the same organization. In order to achieve the best outcome organization should select the most skilled and qualified people and keep them motivated. The organizations are required to establish a well-defined job description, which outlines the requirements that are needed for the new operating conditions.They need to know how to locate desirable people and convince them that they are the best organization for which they might work. Likewise they need to know how to retain them and make them loyal. In order to achieve a competitive advantage of the organization it is important to continuously invest in the human resources management During the writing of this thesis it was used available professional literature and Internet sources.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezik	hrvatski
URN:NBN	urn:nbn:hr:132:631163
Studijski program	Naziv: Javna uprava Vrsta studija: stručni Stupanj studija: specijalistički diplomski Akademski / stručni naziv: Strucni specijalist / strucna specijalistica javne uprave (spec. publ. adm.)
Vrsta resursa	Tekst
Način izrade datoteke	Izvorno digitalna
Prava pristupa	Pristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenja
Datum i vrijeme pohrane	2018-01-18 10:31:33