prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima s osvrtom na sustav napredovanja u okviru državne uprave na primjeru Hrvatske i Francuske
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Upravljanje ljudskim potencijalima s osvrtom na sustav napredovanja u okviru državne uprave na primjeru Hrvatske i Francuske
2022. urn:nbn:hr:132:765184
Filipović, Mirjana
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
Katedra upravnog prava i znanosti

Citirajte ovaj rad

Filipović, M. (2022). Upravljanje ljudskim potencijalima s osvrtom na sustav napredovanja u okviru državne uprave na primjeru Hrvatske i Francuske (Specijalistički diplomski stručni). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:765184

Filipović, Mirjana. "Upravljanje ljudskim potencijalima s osvrtom na sustav napredovanja u okviru državne uprave na primjeru Hrvatske i Francuske." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:765184

Filipović, Mirjana. "Upravljanje ljudskim potencijalima s osvrtom na sustav napredovanja u okviru državne uprave na primjeru Hrvatske i Francuske." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:765184

Filipović, M. (2022). 'Upravljanje ljudskim potencijalima s osvrtom na sustav napredovanja u okviru državne uprave na primjeru Hrvatske i Francuske', Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, citirano: 07.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:765184

Filipović M. Upravljanje ljudskim potencijalima s osvrtom na sustav napredovanja u okviru državne uprave na primjeru Hrvatske i Francuske [Specijalistički diplomski stručni]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek; 2022 [pristupljeno 07.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:765184

M. Filipović, "Upravljanje ljudskim potencijalima s osvrtom na sustav napredovanja u okviru državne uprave na primjeru Hrvatske i Francuske", Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, Osijek, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:765184

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:765184
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUpravljanje ljudskim potencijalima s osvrtom na sustav napredovanja u okviru državne uprave na primjeru Hrvatske i Francuske
Naslov (engleski)Human resources managment with reference to the system of promotion within the state administration on the example of Croatia and France
AutorMirjana Filipović
MentorJelena Dujmović Bocka (mentor)
Član povjerenstvaAna Đanić Čeko (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaBoris Bakota (član povjerenstva)
Član povjerenstvaJelena Dujmović Bocka (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
(Katedra upravnog prava i znanosti)
Osijek
Datum i država obrane2022-03-09, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Sažetak
Ljudski potencijali u današnjem vremenu osnovni su element djelovanja svake organizacije pa tako i onih organizacija u konceptu države, odnosno javne uprave. Za razvoj jedne organizacije važan je i razvoj ljudskih potencijala, njihovo unapređivanje te primjena njihovog stručnog znanja. Dobro osposobljeni, obrazovani i kompetentni državni službenici predstavljaju temelj za brži razvoj državne uprave te ujedno i javne uprave. Motiviranost zaposlenika odnosno službenika za rad, njihovo znanje i sposobnost primjereno radnome mjestu, vrijednost i marljivost te njihov rad su osnove za ostvarivanje vizije javne službe kao uslužnoga i javnog servisa građana Republike Hrvatske. Upravljanje ljudskim potencijalima razlikuje se kako unutar pojedinih organizacija te državnih tijela i tijela javne uprave, tako se sustav upravljanja ljudskim potencijalima razlikuje i unutar pojedinih država. Cilj koji se želi postići ovim radom je objasniti pojam i važnost ljudskih potencijala za rad jedne organizacije te značaj njihovog razvoja i osobnog usavršavanja za napredak organizacije. Kroz razvoj i napredak pojedinog zaposlenika odnosno službenika razvija se i usavršava i ustrojstvo unutar pojedinog tijela. Unutarnji djelokrug i djelovanje pojedinog državnog tijela te vizija razvoja ljudskih potencijala određuju i prilagođavaju javnu upravu kao javnu uslugu dostupnu cjelokupnoj društvenoj zajednici.
Sažetak (engleski)
Today, human resources are the basic element of the activities of every organization, including organizations in the concept of the state, that is public administration. The development of human resources, their improvement and the application of their professional knowledge are also important for the development of an organization. Well-trained, educated and competent civil servants are the basis for faster development of public administration and public administration. Motivation of employees, for their knowledge and ability appropriate to the workplace, value and diligence and their work are the basis for achieving the vision of public service as a service and public service of the citizens of the Republic of Croatia. Human resource management differs both within individual organizations and state and public administration bodies, so the human resources management system also differs within individual countries. The aim of this paper is to explain the concept and importance of human resources for the work of an organization and the importance of their development and personal development for the progress of the organization. Through the development and progress of an individual employee, the internal organization of the body is developed and improved. The internal organization and operation of individual state administration bodies and the vision of human resources development determine and adjust public administration as a public service available to the entire social community.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:132:765184
Studijski programNaziv: Javna uprava
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a specijalist/ specijalistica javne uprave (spec. publ. adm.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-04-21 10:09:31