prikaz prve stranice dokumenta Uloga i značaj agencija za privremeno zapošljavanje
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Uloga i značaj agencija za privremeno zapošljavanje
2020. urn:nbn:hr:132:522682
Čizmek Mesarić, Tea
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
Katedra radno-pravnih i socijalnih znanosti

Citirajte ovaj rad

Čizmek Mesarić, T. (2020). Uloga i značaj agencija za privremeno zapošljavanje (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:522682

Čizmek Mesarić, Tea. "Uloga i značaj agencija za privremeno zapošljavanje." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:522682

Čizmek Mesarić, Tea. "Uloga i značaj agencija za privremeno zapošljavanje." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:522682

Čizmek Mesarić, T. (2020). 'Uloga i značaj agencija za privremeno zapošljavanje', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, citirano: 14.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:522682

Čizmek Mesarić T. Uloga i značaj agencija za privremeno zapošljavanje [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek; 2020 [pristupljeno 14.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:522682

T. Čizmek Mesarić, "Uloga i značaj agencija za privremeno zapošljavanje", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, Osijek, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:522682

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:522682
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUloga i značaj agencija za privremeno zapošljavanje
Naslov (engleski)The role and importance of temporary employment agencies
AutorTea Čizmek Mesarić
MentorMario Vinković (mentor)
Član povjerenstvaAleksandra Vasilj (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaBiljana Činčurak Erceg (član povjerenstva)
Član povjerenstvaMario Vinković (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
(Katedra radno-pravnih i socijalnih znanosti)
Osijek
Datum i država obrane2020-02-28, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Radno i socijalno pravo
Sažetak
Rad putem Agencija za privremeno zapošljavanje pojavio se kao alternativni, fleksibilni i nestandardni oblik rada. Poslodavci su prepoznali ovakav vid zapošljavanja kao dobar institut kada nastane potreba za povećanjem radne snage određenog profila, kao i za zapošljavanje radnika tijekom određenog broja mjeseci. Hrvatsko zakonodavstvo reguliralo je rad putem agencija za privremeno zapošljavanje 2002.g., a od 2009.g. zahvaljujući izmjenama Zakona o radu moguće je ustupiti radnike i poslodavcima (korisnicima) u inozemstvu. Rad reguliraju i Europske Direktive, kao i razni međunarodni ugovori. Agencije mogu obavljati dvije vrste djelatnosti: posredovanje pri zapošljavanju i ustupanje radnika drugom poslodavcu. Kada se radi o ustupanju radnika tada se sklapaju dva ugovora: jedan između agencije i radnika (ugovor o radu za privremeno obavljanje poslova) i drugi između agencije i korisnika (ugovor o ustupanju radnika). U ovom rad iznose se relevantni podaci i zakonodavni okvir koji se odnose na rad agencija za privremeno zapošljavanje, njihov utjecaj na tržište rada, kao i posljedice korištenja ovakvog načina zapošljavanja.
Sažetak (engleski)
Working through the Temporary Employment Agencies has emerged as an alternative, flexible and non-standard form of work. Employers have recognized this type of employment as a very good institute when there is a need to increase the workforce of a particular profile, as well as to hire workers for a couple of months. Croatian legislation has regulated work through the Temporary Employment Agencies in 2002, and since the year 2009 it is possible to assign workers in foreign countries. This type of work is regulated by the European Directives as well as by various international treaties. Temporary Employment Agencies can carry out two types of activity: employment assistance and assignment of workers to another employer. When it comes to assignment of workers, then two contracts are concluded: one between the agency and the employee (temporary work contract) and the other one between the agency and the user (the employee assignment contract). This paper presents the relevant data and legislative framework pertaining to the work of Temporary Employment Agencies, their impact on the labor market, and the consequences of using this type of employment.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:132:522682
Studijski programNaziv: Pravo
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra prava (mag. iur)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2021-04-06 13:31:18