prikaz prve stranice dokumenta Ocjenjivanje državnih službenika u Republici Hrvatskoj i Republici Sloveniji
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Ocjenjivanje državnih službenika u Republici Hrvatskoj i Republici Sloveniji
2018. urn:nbn:hr:132:771020
Ćavar, Željko
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
Katedra upravnih znanosti

Citirajte ovaj rad

Ćavar, Ž. (2018). Ocjenjivanje državnih službenika u Republici Hrvatskoj i Republici Sloveniji (Specijalistički diplomski stručni). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:771020

Ćavar, Željko. "Ocjenjivanje državnih službenika u Republici Hrvatskoj i Republici Sloveniji." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:771020

Ćavar, Željko. "Ocjenjivanje državnih službenika u Republici Hrvatskoj i Republici Sloveniji." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:771020

Ćavar, Ž. (2018). 'Ocjenjivanje državnih službenika u Republici Hrvatskoj i Republici Sloveniji', Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, citirano: 17.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:771020

Ćavar Ž. Ocjenjivanje državnih službenika u Republici Hrvatskoj i Republici Sloveniji [Specijalistički diplomski stručni]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek; 2018 [pristupljeno 17.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:771020

Ž. Ćavar, "Ocjenjivanje državnih službenika u Republici Hrvatskoj i Republici Sloveniji", Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, Osijek, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:771020

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:771020
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovOcjenjivanje državnih službenika u Republici Hrvatskoj i Republici Sloveniji
Naslov (engleski)Assessment of state officials in the Republic of Croatia and the Republic of Slovenia
AutorŽeljko Ćavar
MentorBoris Bakota (mentor)
MentorJelena Dujmović Bocka (mentor)
Član povjerenstvaPredrag Zima (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaJelena Dujmović Bocka (član povjerenstva)
Član povjerenstvaBoris Bakota (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
(Katedra upravnih znanosti)
Osijek
Datum i država obrane2018-01-31, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Upravno pravo i uprava
Sažetak
U državnoj službi važan je zadatak ocjenjivanje državnih službenika radi upravljanja ljudskim potencijalima. Kroz postupak ocjenjivanja nastoji se utvrditi ima li službenik, čiji se rad i uspješnost procjenjuje, sposobnosti za uspješno obavljanje poslova, pa se u tom smislu može planirati daljnje profesionalno usmjeravanje i raspoređivanje zaposlenih na ona radna mjesta koja najviše odgovaraju njihovim mogućnostima. U radu se analizira službenički odnos i njegovo ocjenjivanje sukladno Zakonu o državnim službenicima. Državni službenici kao ključno osoblje državne službe imaju vrlo važnu ulogu u cjelokupnom državnom sustavu. U Hrvatskoj su državni službenici osobe koje u državnim tijelima kao redovito zanimanje obavljaju poslove iz djelokruga tih tijela utvrđene Ustavom, zakonom ili drugim propisima na temelju Ustava i zakona. U Sloveniji državni službenik definira se kao osoba zaposlena u javnom sektoru koji se sastoji od državnih tijela i uprava samoupravnih lokalnih jedinica, fondova, državnih agencija kao i ostalih subjekata koji koriste neizravno državne ili lokalne proračunske fondove. Prema slovenskom zakonu u državne službenike ne ubrajaju se ministri, župani itd. Razvoj sustava ocjenjivanja može se pratiti od 1994. kada je prvi put uveden zakonom i utjecao na prava, obveze i odgovornost državnih službenika.
Sažetak (engleski)
In the civil service, it is an important task to evaluate civil servants for the management of human resources. Through the evaluation process, it is attempted to determine whether the officer, whose work and performance is evaluated, has the skills to perform a job successfully, so that further professional routing and scheduling of employees can be planned in those jobs that best suit their capabilities. The paper analyzes the official relationship and its assessment in accordance with the Law on Civil Servants. Civil servants as key civil servants have a very important role in the overall state system. In Croatia, civil servants of persons who are regularly occupied by state bodies are engaged in activities falling within the scope of these bodies established by the Constitution, law or other regulations under the Constitution and the Laws. In Slovenia, a civil servant is defined as a public sector employee consisting of state bodies and administration of self-managing local units, funds, state agencies and other entities using indirect state or local budget funds. According to the Slovene law, civil servants do not include ministers, prefects, etc. The development of the rating system can be monitored since 1994 when it was first introduced by law and influenced the rights, obligations and responsibilities of civil servants.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:132:771020
Studijski programNaziv: Javna uprava
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: Strucni specijalist / strucna specijalistica javne uprave (spec. publ. adm.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2018-05-10 07:18:25