Osnovni čimbenik svake organizacije su ljudi od kojih se u svojoj biti svaka organizacija i sastoji. Kako bi se potencijal ljudi u organizacijama najbolje iskoristio, od iznimne je važnosti pratiti određena pravila i smjernice kvalitetne organizacije, pogotovo ukoliko je riječ o organizaciji rada državne organizacije. Državna je uprava sastavni dio šireg pojma Javne uprave koja obuhvaća državnu, lokalnu i područnu regionalnu samoupravu te javne službe. Navedenim službama zajednički je cilj ostvarenje javnih potreba i zadovoljavanje općih interesa i općeg rasta. Fokus ovog rada je ustroj državne uprave i klasifikacija državnih službenika. Ustroj državne uprave u Republici Hrvatskoj se temelji na Zakonu o sustavu državne uprave i Zakonu o ustrojstvu i djelokrugu tijela državne uprave. Za obavljanje poslova državne uprave ustrojavaju se tijela državne uprave, ministarstva i državne upravne organizacije. Rad tijela državne uprave u potpunosti je javan, a javnost se isključuje samo u iznimnim slučajevima propisanim zakonom ili pravne stečevine EU. Ustav Republike Hrvatske definira razlike između statusa državnih službenika i radno pravnog statusa namještenika, dok njihovo uređivanje uključujući i međusobne statusne razlike prepušta zakonodavnom i drugim tijelima državne vlasti. Zakon o državnim službenicima različito uređuje statuse državnih službenika i namještenika čemu prethodi njihovo različito zakonsko određenje. Cilj ovog završnog rada je razjasniti pojam državnih službenika sukladno zakonodavnim načelima te na temelju Uredbe o klasifikaciji radnih mjesta u državnoj službi, razjasniti standardna mjerila klasifikacijskog sustava radnih mjesta u državnoj službi. Izvori podataka su sekundarni te se temelje na Zakonu Republike Hrvatske