prikaz prve stranice dokumenta Organizacijska kultura na primjeru odabranih javnih službi
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Organizacijska kultura na primjeru odabranih javnih službi
2022. urn:nbn:hr:132:587319
Anđelić, Josipa
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
Katedra upravnog prava i znanosti

Citirajte ovaj rad

Anđelić, J. (2022). Organizacijska kultura na primjeru odabranih javnih službi (Završni rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:587319

Anđelić, Josipa. "Organizacijska kultura na primjeru odabranih javnih službi." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:587319

Anđelić, Josipa. "Organizacijska kultura na primjeru odabranih javnih službi." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:587319

Anđelić, J. (2022). 'Organizacijska kultura na primjeru odabranih javnih službi', Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, citirano: 23.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:587319

Anđelić J. Organizacijska kultura na primjeru odabranih javnih službi [Završni rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek; 2022 [pristupljeno 23.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:587319

J. Anđelić, "Organizacijska kultura na primjeru odabranih javnih službi", Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, Osijek, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:587319

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:587319
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovOrganizacijska kultura na primjeru odabranih javnih službi
Naslov (engleski)Organizational culture on the ex,ample of selected public services
AutorJosipa Anđelić
MentorJelena Dujmović Bocka (mentor)
Član povjerenstvaJelena Dujmović Bocka (predsjednik povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
(Katedra upravnog prava i znanosti)
Osijek
Datum i država obrane2022-09-20, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Upravno pravo i uprava
Sažetak
Pomoću kulture, ljudi istog društva dijele zajednički način razmišljanja, ponašanje i stavove. Kroz društvo, kultura se nasljeđuje i uči, odnosno pojedinac od drugih članova društva usvaja njihovu kulturu. Kako bi se ljudi učinkovito i brzo prilagodili promjenama u svijetu, oni trebaju primijeniti naučenu kulturu. U drugoj polovici dvadesetog stoljeća, u znanstvenim krugovima, naučnici su počeli analizirati organizacijsku kulturu. Ključnu ulogu u stvaranju organizacijskih kultura imaju njihovi utemeljitelji, no kultura često nadživi svoje utemeljitelje. Ona svojim normama, običajima, vrijednostima i uvjerenjima oblikuje stav i ponašanje društva u organizaciji. Na temelju toga, kultura može potaknuti spremnost na promjenu, a samim time njezinu promjenu može učiniti uspješnijom. Uvođenje pozitivnih promjena u organizacijskoj kulturi ključna je stvar pri ostvarivanju boljih poslovnih rezultata. Mijenjanjem ponašanja menadžmenta i kreiranjem novih iskustava zaposlenici lakše se ostvaruju željeni cilj. Veća produktivnost, kreativnost i zadovoljstvo radnika rezultat su mijenjanja organizacijske kulture
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:132:587319
Studijski programNaziv: Upravni studij
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) javne uprave (bacc. upr.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2023-07-07 14:22:36