prikaz prve stranice dokumenta Videonadzor zaposlenih i elektroničko praćenje - hrvatsko zakonodavstvo i izazovi
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Videonadzor zaposlenih i elektroničko praćenje - hrvatsko zakonodavstvo i izazovi
2022. urn:nbn:hr:132:413826
Sesar, Nora
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
Katedra radnopravnih i socijalnih znanosti i socijalnog rada

Citirajte ovaj rad

Sesar, N. (2022). Videonadzor zaposlenih i elektroničko praćenje - hrvatsko zakonodavstvo i izazovi (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:413826

Sesar, Nora. "Videonadzor zaposlenih i elektroničko praćenje - hrvatsko zakonodavstvo i izazovi." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:413826

Sesar, Nora. "Videonadzor zaposlenih i elektroničko praćenje - hrvatsko zakonodavstvo i izazovi." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:413826

Sesar, N. (2022). 'Videonadzor zaposlenih i elektroničko praćenje - hrvatsko zakonodavstvo i izazovi', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, citirano: 13.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:413826

Sesar N. Videonadzor zaposlenih i elektroničko praćenje - hrvatsko zakonodavstvo i izazovi [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek; 2022 [pristupljeno 13.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:413826

N. Sesar, "Videonadzor zaposlenih i elektroničko praćenje - hrvatsko zakonodavstvo i izazovi", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, Osijek, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:413826

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:413826
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovVideonadzor zaposlenih i elektroničko praćenje - hrvatsko zakonodavstvo i izazovi
Naslov (engleski)Video Surveillance and Electronic Monitoring of Employees - Croatian Legislation and Challanges
AutorNora Sesar
MentorMario Vinković (mentor)
Član povjerenstvaBarbara Herceg Pakšić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaAleksandra Vasilj (član povjerenstva)
Član povjerenstvaMario Vinković (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
(Katedra radnopravnih i socijalnih znanosti i socijalnog rada)
Osijek
Datum i država obrane2022-07-13, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Radno i socijalno pravo
Sažetak
Uporaba videonadzora, kao i brojnih drugih sustava praćenja zaposlenih od strane poslodavca za sobom povlači brojna pitanja vezana uz svrhu korištenja tih snimki, kao i pitanja zakonskih ograničenja snimanja. Naime, postoji niz propisa i zakona koji se moraju uzeti u obzir prilikom uvođenja bilo kakvog oblika nadzora nad zaposlenima. Privatnost i sigurnost pojedinca na prvom su mjestu, stoga njihovi osobni podatci moraju biti u potpunosti zaštićeni. Videonadzor je dozvoljen, ali svaka osoba o tome mora biti pravodobno obaviještena. Prostorije pod videonadzorom na ulazu moraju imati pisanu obavijest o tome da se snima. Elektroničko praćenje kao što su primjerice biometrija ili razni softveri nešto su novije metode, ali su u vrijeme teške situacije COVID – 19 omogućile poslodavcima da u svakom trenutku prate rad svojih zaposlenika koji rade od kuće.
Sažetak (engleski)
The use of video surveillance, as well as numerous other employee monitoring systems by the employer, entails numerous discussions regarding the purposes for which these recordings are used, as well as legal restrictions on recording. Namely, there are a number of regulations and laws that must be taken into account when introducing any form of supervision over employees. The privacy and security of the individual are in the first place, and their personal data must be fully protected and kept. Video surveillance is allowed, but each person must be informed about it in a timely manner and must agree to it. Premises subject to video surveillance must have a written notice upon entry that they are being recorded. Electronic monitoring, such as various biometrics, or various software, are somewhat newer methods, but during the difficult situation of COVID-19, they greatly contributed and helped employers to know at all times what employees are doing at home via their computers.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:132:413826
Studijski programNaziv: Pravo
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra prava (mag. iur)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2023-02-17 10:30:38