prikaz prve stranice dokumenta Problem mobbinga u državnim i javnim službama u Republici Hrvatskoj
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Problem mobbinga u državnim i javnim službama u Republici Hrvatskoj
2021. urn:nbn:hr:132:510058
Mikacenić, Martina
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
Katedra radnopravnih i socijalnih znanosti i socijalnog rada

Citirajte ovaj rad

Mikacenić, M. (2021). Problem mobbinga u državnim i javnim službama u Republici Hrvatskoj (Specijalistički diplomski stručni). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:510058

Mikacenić, Martina. "Problem mobbinga u državnim i javnim službama u Republici Hrvatskoj." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:510058

Mikacenić, Martina. "Problem mobbinga u državnim i javnim službama u Republici Hrvatskoj." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:510058

Mikacenić, M. (2021). 'Problem mobbinga u državnim i javnim službama u Republici Hrvatskoj', Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, citirano: 27.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:510058

Mikacenić M. Problem mobbinga u državnim i javnim službama u Republici Hrvatskoj [Specijalistički diplomski stručni]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek; 2021 [pristupljeno 27.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:510058

M. Mikacenić, "Problem mobbinga u državnim i javnim službama u Republici Hrvatskoj", Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, Osijek, 2021. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:510058

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:510058
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovProblem mobbinga u državnim i javnim službama u Republici Hrvatskoj
Naslov (engleski)The problem of mobbing in state and public services in Republic of Croatia
AutorMartina Mikacenić
MentorMario Vinković (mentor)
Član povjerenstvaBarbara Herceg Pakšić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaAleksandra Vasilj (član povjerenstva)
Član povjerenstvaMario Vinković (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
(Katedra radnopravnih i socijalnih znanosti i socijalnog rada)
Osijek
Datum i država obrane2021-12-20, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Sažetak
Mobbing predstavlja epidemiju novog doba koja zbog gubitka profesionalnog ugleda, propasti karijere, materijalnog gubitka, zdravstvenih problema, osjećaja bezvrijednosti, diskreditiranosti, degradiranosti i diskriminacije, sve više dobiva na značaju. Premda se velika važnost stavlja na prevencijske i intervencijske aktivnosti sa ciljem zaštite i sprječavanja štetnih posljedica koje mobbing ima na zaposlenike, organizaciju i društvo općenito, ipak se još uvijek ne radi dovoljno na tome i još uvijek ne postoje točno definirane sankcije za počinitelje. Mobbing je široko rasprostranjena, stalno rastuća i česta pojava u organizacijama i o toj temi se sve više govori u javnosti pa ipak, zaposlenici još uvijek ne razumiju što sve podrazumijeva termin „mobbing“ te kako se od njega mogu zaštititi. Zakonska regulativa u Republici Hrvatskoj još uvijek nije definirala mobbing niti sankcije za provođenje istoga. Cilj ovog rada je podići razinu svijesti i ukazati na važnost mobbinga kao jednog od vodećih problema današnjeg društva, obzirom na njegove učinke na žrtvu i njenu okolinu te na organizaciju i radni potencijal pojedinca.
Sažetak (engleski)
Mobbing represents an epidemic of a new age that, due to the loss of professional reputation, the demise of careers, material loss, health problems, feelings of worthlessness, discreditability, degradation and discrimination, is increasingly gaining importance. Although great importance is placed on prevention and intervention activities with the aim of protecting and preventing the harmful consequences that mobbing has on employees, organization, and society in general, there is still not enough done about it and there are still no precisely defined sanctions for the perpetrators. Mobbing is a widespread, constantly growing, and frequent phenomenon in organizations and the topic is increasingly discussed in public and yet employees still do not understand what the term "mobbing" entitles and how they can protect themselves from it. Legislation in the Republic of Croatia has not yet defined mobbing or sanctions for implementing it. The aim of this paper work is to raise awareness and point out the importance of mobbing as one of the leading problems of today's society, given its effects on the victim and victim’s environment, and on the organization and working potential of the individual.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:132:510058
Studijski programNaziv: Javna uprava
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a specijalist/ specijalistica javne uprave (spec. publ. adm.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-09-06 09:24:28