prikaz prve stranice dokumenta Mobbing u Republici Hrvatskoj - pravni okvir, učestalost i suzbijanje
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Mobbing u Republici Hrvatskoj - pravni okvir, učestalost i suzbijanje
2021. urn:nbn:hr:132:965147
Damjanović, Tena
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
Katedra radnopravnih i socijalnih znanosti i socijalnog rada

Citirajte ovaj rad

Damjanović, T. (2021). Mobbing u Republici Hrvatskoj - pravni okvir, učestalost i suzbijanje (Završni rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:965147

Damjanović, Tena. "Mobbing u Republici Hrvatskoj - pravni okvir, učestalost i suzbijanje." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:965147

Damjanović, Tena. "Mobbing u Republici Hrvatskoj - pravni okvir, učestalost i suzbijanje." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:965147

Damjanović, T. (2021). 'Mobbing u Republici Hrvatskoj - pravni okvir, učestalost i suzbijanje', Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, citirano: 19.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:965147

Damjanović T. Mobbing u Republici Hrvatskoj - pravni okvir, učestalost i suzbijanje [Završni rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek; 2021 [pristupljeno 19.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:965147

T. Damjanović, "Mobbing u Republici Hrvatskoj - pravni okvir, učestalost i suzbijanje", Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, Osijek, 2021. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:965147

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:965147
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovMobbing u Republici Hrvatskoj - pravni okvir, učestalost i suzbijanje
Naslov (engleski)Mobbing in the Republic of Croatia - Legal Framework, Frequency and Suppression
AutorTena Damjanović
MentorAnton Petričević (mentor)
Član povjerenstvaAnton Petričević (predsjednik povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
(Katedra radnopravnih i socijalnih znanosti i socijalnog rada)
Osijek
Datum i država obrane2021-01-29, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Sažetak
Današnji radni uvjeti često nisu idealni, već su radnice i radnici izloženi prekomjernim pritiscima i stresu u svom radnom okruženju, koje dodatno pogoršavaju strah od otkaza. Mobbing je uzrokovan jakom konkurencijom, lošom organizacijom rada, preopterećenošću poslom, lošim međuljudskim odnosima i slično. Mobbing je pojam koji objedinjava ponašanja šikaniranja, maltretiranja, zlostavljanja i ignoriranja pojedinca. U ovo vrijeme kada je ekonomska slika države narušena, a stopa nezaposlenosti visoka, mobbing često ostaje neprijavljen i nesankcioniran te žrtve nastavljaju trpjeti u tišini. Dugotrajna izloženost tako velikoj količini stresa neizbježno rezultira fizičkim i psihičkim oboljenjima žrtve, što se posredno odražava i na organizaciju u kojoj radi, pa i na cjelokupno društvo. Ipak, to je moguće izbjeći pravovremenom i djelotvornom prevencijom te razvojem netolerancije prema mobbingu. Također, važno je imati skladne i učinkovite mehanizme zaštite od mobbinga. Unatoč evidentnoj potrebi ozbiljnijem pristupu problematici mobbinga, u Republici Hrvatskoj ne postoji jedinstveni propis koji regulira bitna pitanja vezana uz mobbing, a niti dovoljno kvalitetna inicijativa od strane institucija nadležnih za sprječavanje mobbinga.
Sažetak (engleski)
Today's working conditions are often not ideal, but workers are exposed to excessive pressure and stress in their work environment, which further exacerbates the fear of being fired. Mobbing is caused by strong competition, poor work organization, work overload, poor interpersonal relationships and alike. Mobbing is a term that combines behaviors of harassment, bullying, abuse, and ignoring an individual. At this time when the economic picture of the country is distorted and the unemployment rate is high, mobbing often remains unreported and unsanctioned and victims continue to suffer in silence. Prolonged exposure to such a large amount of stress inevitably results in physical and mental illnesses of the victim, which indirectly reflects on the organization in which he or she works, and on society as a whole. However, this can be avoided by timely and effective prevention with the development of intolerance towards mobbing. It is also important to have coherent and effective mechanisms to protect against mobbing. Despite the obvious need for a more serious approach to the issue of mobbing, in the Republic of Croatia there is no single regulation that regulates important issues related to mobbing, nor a sufficiently high quality initiative by institutions responsible for preventing mobbing.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:132:965147
Studijski programNaziv: Upravni studij
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) javne uprave (bacc. upr.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2021-10-11 12:00:00