prikaz prve stranice dokumenta Strategija upravljanja ljudskim potencijalima
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Strategija upravljanja ljudskim potencijalima
2020. urn:nbn:hr:132:020206
Mandić, Branka
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
Katedra upravnih znanosti

Citirajte ovaj rad

Mandić, B. (2020). Strategija upravljanja ljudskim potencijalima (Specijalistički diplomski stručni). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:020206

Mandić, Branka. "Strategija upravljanja ljudskim potencijalima." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:020206

Mandić, Branka. "Strategija upravljanja ljudskim potencijalima." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:020206

Mandić, B. (2020). 'Strategija upravljanja ljudskim potencijalima', Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, citirano: 20.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:020206

Mandić B. Strategija upravljanja ljudskim potencijalima [Specijalistički diplomski stručni]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek; 2020 [pristupljeno 20.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:020206

B. Mandić, "Strategija upravljanja ljudskim potencijalima", Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, Osijek, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:020206

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:020206
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovStrategija upravljanja ljudskim potencijalima
Naslov (engleski)Human resources management strategy
AutorBranka Mandić
MentorAna Đanić Čeko (mentor)
Član povjerenstvaBoris Ljubanović (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaJelena Dujmović Bocka (član povjerenstva)
Član povjerenstvaAna Đanić Čeko (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
(Katedra upravnih znanosti)
Osijek
Datum i država obrane2020-06-01, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Sažetak
Upravljanje ljudskim potencijalima je novija znanstvena disciplina koja je nastala integracijom spoznaja niza drugih društvenih znanosti. U centru izučavanja se nalazi „čovjek“ čime je konačno prepoznata vrijednost ljudskog, kao temeljnog kapitala svake organizacije, u privatnom, ali i javnom sektoru. U radu će autorica nastojati od definiranja osnovnih pojmova strategije upravljanja ljudskim potencijalima, kroz razvoj koncepta strategije upravljanja ljudskim potencijalima dati prikaz osnovnih elemenata strategije upravljanja ljudskim potencijalima, te naposljetku i strateško upravljanje u javnoj upravi. Još uvijek se o ovoj temi uglavnom piše s ekonomskog aspekta ne upuštajući se u analize specifičnosti javnih organizacija koje su bitno drugačije od onih u poslovnom sektoru. Za Republiku Hrvatsku je izrazito bitno reformiranje i moderniziranje javne uprave jer će se jedino tako omogućiti daljnji razvoj suvremene, stabilne, pravne i socijalne države koja će vratiti građanima povjerenje u javnu upravu.
Sažetak (engleski)
Human resource management is a newer scientific discipline that has emerged from the integration of knowledge of a range of other social sciences. The centre of study is "human", which finally recognizes the value of human, as the core capital of every organization, in both the private and public sectors. In this paper, the author will strive to define basic concepts of Human resource management strategy, through developing the concept of Human resource management strategy, give an overview of basic elements of Human resource management strategy, and finally strategic management in public administration. This topic is still largely written from an economic point of view, without going into analyzes of the specifics of public organizations that are significantly different from those in the business sector. For the Republic of Croatia, reforming and modernizing public administration is crucial, as it will only enable the further development of a modern, stable, rule of law and welfare state that will restore citizens' confidence in public administration.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:132:020206
Studijski programNaziv: Javna uprava
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: Strucni specijalist / strucna specijalistica javne uprave (spec. publ. adm.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2020-07-10 14:00:41