prikaz prve stranice dokumenta Ocjenjivanje radne uspješnosti/učinkovitosti rada i motivacija djelatnika javne uprave
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Ocjenjivanje radne uspješnosti/učinkovitosti rada i motivacija djelatnika javne uprave
2016. urn:nbn:hr:132:542145
Murković, Filip
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Law Osijek
Chair of Economics

Cite this document

Murković, F. (2016). Ocjenjivanje radne uspješnosti/učinkovitosti rada i motivacija djelatnika javne uprave (Master's thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:542145

Murković, Filip. "Ocjenjivanje radne uspješnosti/učinkovitosti rada i motivacija djelatnika javne uprave." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:542145

Murković, Filip. "Ocjenjivanje radne uspješnosti/učinkovitosti rada i motivacija djelatnika javne uprave." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:542145

Murković, F. (2016). 'Ocjenjivanje radne uspješnosti/učinkovitosti rada i motivacija djelatnika javne uprave', Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, accessed 21 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:542145

Murković F. Ocjenjivanje radne uspješnosti/učinkovitosti rada i motivacija djelatnika javne uprave [Master's thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek; 2016 [cited 2024 December 21] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:542145

F. Murković, "Ocjenjivanje radne uspješnosti/učinkovitosti rada i motivacija djelatnika javne uprave", Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, Osijek, 2016. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:542145

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleOcjenjivanje radne uspješnosti/učinkovitosti rada i motivacija djelatnika javne uprave
Title (english)Evaluating the Effectiveness of Work and Motivation of Public Administration Employees
AuthorFilip Murković
MentorJelena Legčević (mentor)
Committee memberTunjica Petrašević (predsjednik povjerenstva)
Committee memberDunja Duić (član povjerenstva)
Committee memberJelena Legčević (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Law Osijek
(Chair of Economics)
Osijek
Defense date and country2016, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Law
Administrative Law and Administration
Abstract
Ocjenjivanje radne uspješnosti, učinkovitost rada i motivacija djelatnika javne uprave jedan su od ključnih elemenata sustava upravljanja ljudskim potencijalima. Svrha ocjenjivanja radne uspješnosti i praćenja radne uspješnosti u javnoj upravi je stvaranje motivirajućeg sustava upravljanja ljudskim potencijalima u kojem se objektivnim, transparentnim i jasnim kriterijima mjeri radna uspješnost. Na temelju praćenja učinkovitosti rada djelatnika javne uprave i sustava ocjenjivanja trebalo bi se djelatnicima javne uprave omogućiti napredovanje, nagrađivanje te eventualno sankcioniranje neuspješnih djelatnika javne uprave. U radu se na temelju zakonskog uređenja daje prikaz sustava ocjenjivanja i praćenja učinkovitosti rada djelatnika u javnoj upravi te se daje kritički osvrt na iste. U nastavku rada daje se osvrt na teorijski pregled motivacije kao što su definicija motivacije, teorije motivacije i idealan pristup motivaciji zaposlenika. Na kraju rada obrađena je motiviranost djelatnika javne uprave i predstavljene su preporuke za bolju motivaciju istih.
Abstract (english)
The evaluation of work performance, work efficiency and motivation of employees of public administration is one of the key elements of human resources management system. The purpose of the evaluation of work performance and performance management monitoring in public administration is to create a motivating human resources management system in which job performance is measured using objective, transparent and clear criteria. The monitoring of the efficiency of the public administration employees and the rating system should allow advancement, rewarding and possible sanctioning of unsuccessful employees of public administration. Based on the legal regulation, the paper outlines a system of evaluation and the monitoring the work effectiveness of employees in public administration and gives a critical review of the same. The following paper provides a review of the theoretical overview of motivation such as the definition of motivation, motivation theories and ideal approach to motivating employees. At the end of the paper, motivation of employees of public administration is elaborated and recommendations for their better motivation is presented.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:132:542145
Study programmeTitle: Public Administration
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: Strucni specijalist / strucna specijalistica javne uprave (Strucni specijalist / strucna specijalistica javne uprave)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2017-01-23 10:15:09