prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima službenika u jedinicama likalne i regionalne samouprave: napredovanje u službi
Access restricted to students and staff of home institution
graduate thesis
Upravljanje ljudskim potencijalima službenika u jedinicama likalne i regionalne samouprave: napredovanje u službi
2023. urn:nbn:hr:132:186411
Mihaljević, Mirko
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Law Osijek
Chair of Administrative Law and Administrative Sciences

Cite this document

Mihaljević, M. (2023). Upravljanje ljudskim potencijalima službenika u jedinicama likalne i regionalne samouprave: napredovanje u službi (Graduate thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:186411

Mihaljević, Mirko. "Upravljanje ljudskim potencijalima službenika u jedinicama likalne i regionalne samouprave: napredovanje u službi." Graduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:186411

Mihaljević, Mirko. "Upravljanje ljudskim potencijalima službenika u jedinicama likalne i regionalne samouprave: napredovanje u službi." Graduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:186411

Mihaljević, M. (2023). 'Upravljanje ljudskim potencijalima službenika u jedinicama likalne i regionalne samouprave: napredovanje u službi', Graduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, accessed 19 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:186411

Mihaljević M. Upravljanje ljudskim potencijalima službenika u jedinicama likalne i regionalne samouprave: napredovanje u službi [Graduate thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek; 2023 [cited 2024 December 19] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:186411

M. Mihaljević, "Upravljanje ljudskim potencijalima službenika u jedinicama likalne i regionalne samouprave: napredovanje u službi", Graduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, Osijek, 2023. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:186411

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUpravljanje ljudskim potencijalima službenika u jedinicama likalne i regionalne samouprave: napredovanje u službi
Title (english)Menagement of human resources of officers in units Local and Regional self-government: advancement in service
AuthorMirko Mihaljević
MentorAna Đanić Čeko (mentor)
Committee memberBoris Ljubanović (predsjednik povjerenstva)
Committee memberBoris Bakota (član povjerenstva)
Committee memberAna Đanić Čeko (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Law Osijek
(Chair of Administrative Law and Administrative Sciences)
Osijek
Defense date and country2023-12-14, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Law
Administrative Law and Administration
Abstract
Sustav ocjenjivanja i napredovanja javnih službenika u RH temelji se na opsežnom nizu zakonskih odredbi, uredbi i pravilnika. Ovaj sustav služi za strukturiranje i reguliranje napredovanja službenika u svojoj karijeri, a prilagođavao se tijekom vremena kako bi bio usklađen s promjenama u Ustavu, zakonima, uredbama i pravilnicima, prateći osamostaljenje RH. Sustav obuhvaća različite kategorije koje službenici mogu postići, a njihova klasifikacija temelji se na preciznim kriterijima i standardima koji služe kao osnova za određivanje njihovih plaća i nagrađivanje. Ovim službeničkim sustavom, teži se postizanju maksimalne učinkovitosti u upravnim organizacijama kao cjelini, a istodobno se nastoji osigurati pravednost prema pojedinim službenicima. Stoga se od javnih službenika očekuje da pažljivo prate i razumiju promjene u radu, pravilima i propisima kako bi ostvarili svoje profesionalne ciljeve unutar ovog dinamičnog okvira. Ovaj rad se posebno usredotočuje na upravljanje ljudskim resursima u lokalnoj i regionalnoj samoupravi te istražuje mogućnosti za napredak službenika u tom kontekstu. Cilj je pružiti uvid u načine kako se upravlja ljudskim potencijalima u ovim tijelima vlasti, s naglaskom na mogućnosti napredovanja za službenike.
Abstract (english)
The system of evaluation and advancement of public servants in the RH is based on an extensive series of legal provisions, decrees and regulations. This system serves to structure and regulate the advancement of civil servants in their careers, and was adapted over time to be in line with changes in the Constitution, laws, regulations and regulations, following the independence of the RH. The system includes different categories that officials can achieve, and their classification is based on precise criteria and standards that serve as the basis for determining their salaries and rewards. This official system strives to achieve maximum efficiency in administrative organizations as a whole, while at the same time it strives to ensure fairness towards individual officials. Therefore, public servants are expected to carefully monitor and understand changes in work, rules and regulations in order to achieve their professional goals within this dynamic framework. This paper focuses in particular on the management of human resources in local and regional self-government and explores the possibilities for the advancement of officials in this context. The aim is to provide an insight into the ways in which human resources are managed in these authorities with an emphasis on advancement opportunities for officials.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:132:186411
Study programmeTitle: Public Administration
Study programme type: professional
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra javne uprave (magistar/magistra javne uprave)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2024-02-01 09:38:05