prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima s naglaskom na sustav nagrađivanja carinskih službenika
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Upravljanje ljudskim potencijalima s naglaskom na sustav nagrađivanja carinskih službenika
2023. urn:nbn:hr:132:426714
Kirin, Dag
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Law Osijek
Chair of Administrative Law and Administrative Sciences

Cite this document

Kirin, D. (2023). Upravljanje ljudskim potencijalima s naglaskom na sustav nagrađivanja carinskih službenika (Master's thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:426714

Kirin, Dag. "Upravljanje ljudskim potencijalima s naglaskom na sustav nagrađivanja carinskih službenika." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:426714

Kirin, Dag. "Upravljanje ljudskim potencijalima s naglaskom na sustav nagrađivanja carinskih službenika." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:426714

Kirin, D. (2023). 'Upravljanje ljudskim potencijalima s naglaskom na sustav nagrađivanja carinskih službenika', Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, accessed 20 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:426714

Kirin D. Upravljanje ljudskim potencijalima s naglaskom na sustav nagrađivanja carinskih službenika [Master's thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek; 2023 [cited 2024 December 20] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:426714

D. Kirin, "Upravljanje ljudskim potencijalima s naglaskom na sustav nagrađivanja carinskih službenika", Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, Osijek, 2023. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:426714

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUpravljanje ljudskim potencijalima s naglaskom na sustav nagrađivanja carinskih službenika
Title (english)Human resources management with an emphasis on the system of rewarding customs officials
AuthorDag Kirin
MentorJelena Dujmović Bocka (mentor)
Committee memberBoris Ljubanović (predsjednik povjerenstva)
Committee memberBoris Bakota (član povjerenstva)
Committee memberJelena Dujmović Bocka (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Law Osijek
(Chair of Administrative Law and Administrative Sciences)
Osijek
Defense date and country2023-05-31, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Law
Administrative Law and Administration
Abstract
Ključan čimbenik uspješnosti organizacije i njezin najvažniji resurs su njeni zaposlenici. Potreba je da zaposlenici budu zadovoljni poslom koji obavljaju i da imaju motivaciju za rad. Potrebno je voditi računa da nemaju svi zaposlenici iste potrebe zbog čega je potrebna primjena individualnog pristupa. Sve s ciljem efikasnog i efektivnog obavljanja radnih zadataka. Upravljanje ljudskim resursima predstavlja kompliciran i težak proces, zbog čega zadaci koje pred sobom ima menadžer ljudskih resursa nisu niti malo lagani. Uspješan vođa je ono što menadžer mora biti, on mora znati kako zaposlenici „dišu“. Uočavanje promjena u ponašanju zaposlenika i promptna reakcija kako bi se povećala radna motivacija i sprječavanje mogućih negativnih posljedica koje nezadovoljstvo poslom povlači za sobom zadaće su menadžera. Negativne posljedice se reflektiraju na organizaciju i ostvarivanje ciljeva iste, ali i na same zaposlenike. Cilj ovog rada bio je prikazati važnost upravljanja ljudskim potencijalima i sustavom nagrađivanja (usko povezanim s motivacijom), s posebnim naglaskom na sustav nagrađivanja carinskih službenika u Republici Hrvatskoj.
Abstract (english)
Employees are one of the critical success factors and, as such, represent the essential resource of any organization. The need is for employees to be satisfied with the work they perform and to be motivated. Not all employees have the exact needs, so an individual approach is needed. All to efficiently perform the work tasks. Human resources management is a complex and demanding process, so the tasks performed by the human resources manager are not at all simple. He must be a successful leader, listen to any team member, notice changes in their behavior, and react immediately to increase work motivation and prevent possible negative consequences that job dissatisfaction undoubtedly entails. The negative consequences are reflected not only on the employee, but also on the organization and the achievement of its goals. This paper aimed to show the importance of human resources management and the reward system (closely related to motivation), with particular emphasis on the reward system of customs officials in the Republic of Croatia.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:132:426714
Study programmeTitle: Law
Study programme type: university
Study level: integrated undergraduate and graduate
Academic / professional title: magistar/magistra prava (magistar/magistra prava)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2023-07-12 13:35:17