| Abstract | Odredbe o zaštiti majčinstva valja promatrati kao radnopravni okvir koji zaposlenoj ženi ima osigurati zaštitu u svezi s njezinom trudnoćom, rođenjem djeteta, dojenjem te osigurati da djetetovo rođenje nema negativan utjecaj na jednake mogućnosti, prava i obveze iz radnog odnosa i u svezi s radnim odnosom.' 1 Zaštita žena na radu, odnosno zaštita majčinstva, u Hrvatskoj, uređena je Zakonom o radu (NN, 149/09, 61/11, 82/12, 73/13, Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu), te Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama (NN 85/08, 110/08, 34/11, 54/13 ). Zakoni sadrže članake upravo o gore već spomenutoj temi. No, zaštita majčinstva, osim navedenim propisima, također je propisana i ostalim zakonima iz socijalnog područja, pa ću navesti neke od Zakona; Zakona o ravnopravnosti spolova, Zakon o zdravstvenoj zaštiti, Zakon o mirovinskom osiguranju i brojni drugi propisi i pravilnici. |
