prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima službenika u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi - pravni okviri i mogućnosti
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Upravljanje ljudskim potencijalima službenika u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi - pravni okviri i mogućnosti
2021. urn:nbn:hr:132:040463
Pomper, Željka
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Law Osijek
Chair of Labour and Social Security Law Sciences and Social Work

Cite this document

Pomper, Ž. (2021). Upravljanje ljudskim potencijalima službenika u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi - pravni okviri i mogućnosti (Master's thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:040463

Pomper, Željka. "Upravljanje ljudskim potencijalima službenika u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi - pravni okviri i mogućnosti." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:040463

Pomper, Željka. "Upravljanje ljudskim potencijalima službenika u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi - pravni okviri i mogućnosti." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:040463

Pomper, Ž. (2021). 'Upravljanje ljudskim potencijalima službenika u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi - pravni okviri i mogućnosti', Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, accessed 12 April 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:040463

Pomper Ž. Upravljanje ljudskim potencijalima službenika u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi - pravni okviri i mogućnosti [Master's thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek; 2021 [cited 2024 April 12] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:040463

Ž. Pomper, "Upravljanje ljudskim potencijalima službenika u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi - pravni okviri i mogućnosti", Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, Osijek, 2021. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:040463

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUpravljanje ljudskim potencijalima službenika u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi - pravni okviri i mogućnosti
Title (english)Human resources management of employees in local and regional self-government - legal framework and possibilities
AuthorŽeljka Pomper
MentorMario Vinković (mentor)
Committee memberAleksandra Vasilj (predsjednik povjerenstva)
Committee memberBiljana Činčurak Erceg (član povjerenstva)
Committee memberMario Vinković (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Law Osijek
(Chair of Labour and Social Security Law Sciences and Social Work)
Osijek
Defense date and country2021-04-27, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Law
Abstract
Pojam ljudski potencijali koristi se uglavnom u području proučavanja radnih odnosa među ljudima. Upravljanje ljudskim potencijalima važan je čimbenik kvalitetnog funkcioniranja lokalne i područne (regionalne) samouprave, jer su integritet, objektivnost i učinkovitost njezinih zaposlenika osnovna pretpostavka uspješne lokalne samouprave. Sustav upravljanja ljudskim potencijalima u jedinicama lokalne i područne (regionalne) samouprave obuhvaća planiranje zapošljavanja, provedbu postupka zapošljavanja i uvođenja u službu, analizu i izradu opisa poslova radnih mjesta, kontinuiranu izobrazbu, ocjenjivanje rada i učinkovitosti, nagrađivanje i napredovanje službenika. Organizacijska učinkovitost i izvršenje poslova izravno ovisi o kvaliteti zaposlenika. Kroz rad će se vidjeti važnost upravljanja ljudskim potencijalima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi kao pretpostavke za uspješno obavljanje poslova i zadaća u jedinicama lokalne i područne (regionalne) samouprave, odnosno pretpostavke za uređenu i razvijenu lokalnu samoupravu. Poseban naglasak pri izradi rada je stavljen na zakonsko uređenje prava i odgovornosti službenika i namještenika u jedinicama lokalne i područne (regionalne) samouprave.
Abstract (english)
The term human resources is mainly used in the field of studying labour relations between people. Human resources management is an important factor in quality management of local and regional self-government, because the integrity, objectivity and efficiency of its employees are the basic preconditions for successful local self-government. The human resources management system in local and regional self-government units includes recruitment-planning, implementation of recruitment-planning and introduction to work procedures, analysis and development of job descriptions and tasks, education training, performance and efficiency appraisal (grading) and promotion of employees. Organizational efficiency and execution of work directly depends on the quality of employees. Through the paper, you will see the importance of human resources management in local and regional self-government as a prerequisite for successful performance of tasks in local and regional self-government units, or prerequisites for organized and well-built local self-government. Special emphasis in the preparation of this paper was placed on the legal regulation on the rights and responsibilities of officials and employees in local and regional self-government units.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:132:040463
Study programmeTitle: Public Administration
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: stručni/a specijalist/ specijalistica javne uprave (stručni/a specijalist/ specijalistica javne uprave)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2021-07-15 06:22:52