prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima kroz motivaciju u državnoj službi na primjeru Francuske i Hrvatske
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Upravljanje ljudskim potencijalima kroz motivaciju u državnoj službi na primjeru Francuske i Hrvatske
2021. urn:nbn:hr:132:060959
Beniković, Sabina
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Law Osijek
Chair of Administrative Science

Cite this document

Beniković, S. (2021). Upravljanje ljudskim potencijalima kroz motivaciju u državnoj službi na primjeru Francuske i Hrvatske (Master's thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:060959

Beniković, Sabina. "Upravljanje ljudskim potencijalima kroz motivaciju u državnoj službi na primjeru Francuske i Hrvatske." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:060959

Beniković, Sabina. "Upravljanje ljudskim potencijalima kroz motivaciju u državnoj službi na primjeru Francuske i Hrvatske." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:060959

Beniković, S. (2021). 'Upravljanje ljudskim potencijalima kroz motivaciju u državnoj službi na primjeru Francuske i Hrvatske', Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, accessed 10 April 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:060959

Beniković S. Upravljanje ljudskim potencijalima kroz motivaciju u državnoj službi na primjeru Francuske i Hrvatske [Master's thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek; 2021 [cited 2024 April 10] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:060959

S. Beniković, "Upravljanje ljudskim potencijalima kroz motivaciju u državnoj službi na primjeru Francuske i Hrvatske", Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, Osijek, 2021. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:060959

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUpravljanje ljudskim potencijalima kroz motivaciju u državnoj službi na primjeru Francuske i Hrvatske
Title (english)Human resources management trough motivation in the civil service on the example of France and Croatia
AuthorSabina Beniković
MentorJelena Dujmović Bocka (mentor)
Committee memberBoris Bakota (predsjednik povjerenstva)
Committee memberPredrag Zima (član povjerenstva)
Committee memberJelena Dujmović Bocka (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Law Osijek
(Chair of Administrative Science)
Osijek
Defense date and country2021-01-13, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Law
Administrative Law and Administration
Abstract
U ovom završnom radu opisuje se upravljanje ljudskim potencijalima državnih službenika kroz motivaciju, s osvrtom na državne službe u Francuskoj i Hrvatskoj. Nadalje, prikazani su pojedini modeli motivacije kao i načini na koje se službenici motiviraju u Francuskoj i Hrvatskoj. U radu se uspoređuje ENA, najpoznatija javna škola u Francuskoj i Državna škola za javnu upravu u Hrvatskoj kao i način prijema u državnu službu, ocjenjivanje državnih službenika, plaće i stručno usavršavanje u obje zemlje. U radu su prikazane neke od prednosti i nedostataka upravljanja ljudskim potencijalima te prijedlozi koji bi mogli učiniti državnu službu boljom. Rad je temeljen na stručnoj literaturi, zakonima, uredbama te web izvorima.
Abstract (english)
Human resources management of civil servants and influence of motivation on their performance is discussed in this thesis paper, comparing the civil service in France and Croatia. Several models and different approaches to motivation strategies in France and Croatia were presented. ENA, the most renowned French public school, and National School for Public Administration were compared in the thesis. Furthermore, employee recruitment strategies, civil servants’ evaluation, salaries, and their professional development in both countries were compared. The comparison indicated some advantages and disadvantages of human resources management, and offered some suggestions which could lead to improvement in civil service by providing motivated employees. The thesis is based on professional literature, law, acts of legislation and web resources.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:132:060959
Study programmeTitle: Public Administration
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: stručni/a specijalist/ specijalistica javne uprave (stručni/a specijalist/ specijalistica javne uprave)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2021-04-09 12:50:03