prikaz prve stranice dokumenta Izobrazba državnih službenika
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Izobrazba državnih službenika
2018. urn:nbn:hr:132:090085
Markanović, Brankica
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Law Osijek
Chair of Labour and Social Security Law

Cite this document

Markanović, B. (2018). Izobrazba državnih službenika (Master's thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:090085

Markanović, Brankica. "Izobrazba državnih službenika." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:090085

Markanović, Brankica. "Izobrazba državnih službenika." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:090085

Markanović, B. (2018). 'Izobrazba državnih službenika', Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, accessed 19 April 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:090085

Markanović B. Izobrazba državnih službenika [Master's thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek; 2018 [cited 2024 April 19] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:090085

B. Markanović, "Izobrazba državnih službenika", Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, Osijek, 2018. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:090085

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleIzobrazba državnih službenika
Title (english)Education of civil servants
AuthorBrankica Markanović
MentorMario Vinković (mentor)
Committee memberAleksandra Vasilj (predsjednik povjerenstva)
Committee memberBiljana Činčurak Erceg (član povjerenstva)
Committee memberMario Vinković (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Law Osijek
(Chair of Labour and Social Security Law)
Osijek
Defense date and country2018-12-12, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Law
Labor and Social Law
Abstract
Praćenje uspješnosti je u interesu organizacije i pojedinca. Uspješnost se prati kroz ocjenu rada službenika, a temeljni cilj je podizanje opće organizacijske sposobnosti i ostvarivanje strategijskih ciljeva. Državni službenici zaposleni su u tijelima državne uprave na poslovima koji su određeni djelokrugom tih tijela, te informatičke, opće i administrativne, planske, financijske, računovodstvene i slične poslove. Radni odnos državnih službenika reguliran je posebnim propisima koji se svi zajedno nazivaju službeničko pravo. Zakon o državnim službenicima regulira sva statusna pitanja koja se mogu pojaviti tijekom državne službe, od prijma u službu do prestanka statusa državnog službenika. Ocjenjivanje, izobrazba i napredovanje međusobno su neraskidivo povezani i omogućavaju uvid u karijeru državnog službenika i način na koji se upravlja ljudskim resursima u državnoj upravi. Prilikom izrade ovog rada korišteni su javno objavljeni pravni propisi, literatura iz područja javne uprave i javno dostupni statistički podaci.
Abstract (english)
Performance tracking is in the interest of organizations as well as individuals. Performance is monitored through the work evalution of the official, the main goal is to raise general organizational abilities and achieve strategic goals. Civil servants are persons employed in government bodies on activities that are under the jurisdiction of these bodies, as well as, general and administrative, planning, financial, accounting and similar tasks. Employment of civil servants is regulated by special regulations, under the common name of Civil Servants Law. The Civil Servants Act regulates all status issues that may arise during civil service, fom enterigt civil service to the termination of the status of a civil servant. Evulation, education and advancement are closely connected and provide insight into the career of civil servant and the way human resources in the civil service are managed. In the course of writing this paper, I used publicly available regulations, professional literature in the field of public administration and publicly available statistical data, annual reports and data collected by questionnaire in the government body.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:132:090085
Study programmeTitle: Public Administration
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: Strucni specijalist / strucna specijalistica javne uprave (Strucni specijalist / strucna specijalistica javne uprave)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2019-06-06 08:15:21